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新江州株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:
男性の育休を推進していると言うものの、実際に取得する場合は転勤や出世が遅れる等のリスクがあると取得者から聞いた。
通勤手当は社内規程にそった金額が支給となる。

新江州株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
有給等は非常に取りやすい。
ただ有給は半日単位での取得の為、残り1時間で早退する場合も半日休んだことになる。
休日出勤する場合は基本的に代休の取得となる。(手当の支給は基本的にない。)

多様な働き方支援:
職種によってはリモートあり、副業は禁止。

新江州株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:
上司次第

組織体制・コミュニケーション:
経営層以下特に若い世代は和気あいあいと言った感じ

ダイバーシティ・多様性:
特になし

新江州株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:
現場は男性優先の環境
他は平等だと思う

新江州株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:
研修制度は充実しているが、モチベーションを上げる環境がない

働きがい:
良くも悪くも個人に任されるのでスキルアップにはつながると思う。

新江州株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が上がらない。この一点。

新江州株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
事業の強み:
衣食住の住の業務が一部あるためそれなりに安定している。
販売単価が安いものの取り扱いが多いが、その分得意先のサポートを行えば、他社に切り替えられることも少ない。

事業の弱み:
新規事業がなかなか育っていない。
設備投資が先行しているが、費用回収できる見込みが不透明。

事業展望:
既存事業がこけると非常に脆いと思う。

新江州株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:スタートダッシュはよいものの、なかなか給料は上がりづらい。給料には年齢給と能力給があるがわ年齢給は一定年齢まで行くと上がらなくなってしまう。そのため、そこからあげようとするなら、実績を残して、出世したり評価してもらったりして、能力給を上げるしかない。能力給は、上司からの評価によって決まる。地方の中小企業としては、普通より少しもらってるかな~位のイメージでいれば特に問題はないかと思う。ただし、製造は地域限定職のような扱いになることもあり、その場合はあまりもらえないと聞く。