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新日本理化株式会社のすべての口コミ

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回答なし
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部 第一営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 47万円 0万円 190万円
年収 760万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 190万円
賞与:
2ヶ月を基準にして、業績とパフォーマンスにあわせて、1〜2.5ヶ月くらいでの支給される。
最近、制度が変わり、管理職と非管理職で支給に差がある。
業績が悪い際には、管理職の方が減らされる。逆に、業績がいい際には管理職の方が増やされる。
と言われているが、まだ業績が良かった時がない。

インセンティブ:
なし

モデル年収:
基本的に入社年数によって上がっていく。
管理職は別。
役職と、評価によって上がる。

口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
477万円 30万円 2万円 117万円
年収 477万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 117万円
給与制度:新人事制度が導入されて以来基礎額は大きく上がったが、賞与が業績に大きく
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月16日
勤務時間・休日休暇:場所や事業所により異なりますが、比較的休みは取りやすい環境で
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:有給取得率を上げるように呼びかけてもらえるので有給はかなり使
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:生産課では基本残業はないが交代勤務をする。1度残業が入るとそ
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口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部 第一営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 47万円 0万円 190万円
年収 760万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 190万円
賞与:業績により支給の月数が変わる。7月と12月に、大体2ヶ月前後を基準に、業績
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口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部 第一営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 47万円 0万円 190万円
年収 760万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 190万円
モデル年収:勤続年数によるところが大きい。課長職よりも、係長で残業をする方が年収
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口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部 第一営業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 47万円 0万円 190万円
年収 760万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 190万円
評価・昇給制度:基本的には年功序列で、10年目までは横並びで、1年2年の差はあれ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・休日休暇:基本は有給は取りやすい。しかし、製造現場の人数が減りこれから
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:職場内はわりと仲が良いです。風通しをよくしようと上層部が動
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
事業の強み:既存事業で成り立ってる企業だあり、新製品、新規事業はほぼない。事業展
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月16日
女性の働きやすさ:産休や育休などの制度はそろっています。ですが、特別に昇進させた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大企業化しており、社員に積極
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】非常に若い社員に対しても寛容で働きやすい環境
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:基本製造現場には女性はいなく、働きやすい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:持株制度や退職金制度あり、特に退職金は大手並みの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】良いことを積極的にトライできる環境であり、ア
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:資格取得は言えば会社負担で出して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】管理職の女性も各所にお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】得意とする分野で力を発揮しやすい環境にあるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女格差もひしょうに少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員を大事にする会社で、社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員の積極的な提案に対して、受け入れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性の感覚では無く、女性の視点をアピー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
オフィス環境:工場設立から50年を超え、老朽化が目立ち、特に事務所の水回りが良く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】従業員の年齢分布としても中間層がやや少なく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】事業部制から業務の明確化もあり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】改善提案や5sなど前向きな提案に対し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】はい。 中途社員も、それ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】yes、 研
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事のこと、個人的なこと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠いとは思わなかった。経営陣に、直接噛み付く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】あった。 潮干狩り、 花火見物、 家族含
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】それなり、 ハワイにはゴルフに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム、 風土的に個人重
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