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京セラ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
592万円210~1300万円265

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収592万円
回答者の年収範囲210~1300万円
回答者数265

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
607万円
(平均年齢33.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
544万円
(平均年齢34.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
616万円
(平均年齢33.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
536万円
(平均年齢29.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
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京セラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月18日
福利厚生:
住宅補助については勤務地によって差がありますので、一概に充実しているとは答えれないです。
例えば、都市部の方対象の手当、借り上げ寮制度などありますが、社員寮についてはかなり古い建屋である場合もあります。まぁ今後は借り上げ寮に統一されるのではないかと思われます。

オフィス環境:
事業所ごとでかなりの差があります。当然ながら古くからある工場などは建物も古めではあります。それに対しては本社は改装なども積極的にされており、ほかの事業所と比較して少し扱いに差があるなと思わなくもないです。
ただ工場においても食堂や販売店などは設置されており、普段の生活で困ることは少ないです。

京セラ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
会社としてしっかり残業時間の規定があり少しでも規定されている残業時間を超えると上から指摘が入る為社員全員が残業時間や休日出勤に対して理解があり仕事がある為もう少し残ってくれということは無く残った仕事は夜間者または日勤者に申し継いで帰宅させてもらえます。
また有給も取りやすく指定した日にしっかり有給をもらう事ができます。また有給の他にも年次休暇という休暇があり1年に一度指定した月に1週間ほど休みをもらうことも出来ます。

多様な働き方支援:
副業に関してはアルバイトなどは禁止となっています。

京セラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:
京セラはチャレンジを後押しする風土と方々で言っていますが、正直それを感じたことはありません。どちらかというと「言い出しっぺの法則」というのが正しい気がします。
風通しのよさに関しては、比較的上司との距離が近いため意見はしやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
工場は基本的に飲みにケーション至上主義です。飲み会の連絡がある際、一応「任意参加」という文言がついてきますが、強制です。出ないと後でぐちぐち言われますので、参加は必須です。

ダイバーシティ・多様性:
D&Iに関してはかなり意識していると思います。今時そういう発言をしようものならすぐに問題になるので、皆気を付けています。

京セラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材開発部/ メンバー

3.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用も積極的に行われています。実際に女性の本部長が就任されています。
マネジメントコースとスペシャリストコースの2コース選べるようになったため、女性でも管理職を目指したい方は、マネジメントコースを選べば目指せるチャンスがあります。
休暇はとても取りやすいです。会社から年に取らなければいけないら有給休暇の日数があります。その日数に満たなければ、各部署にペナルティが課されるような仕組みになっているため、一人ひとりが有給をとることを推進されています。年に1回は5日連休を取ることを必須にされているため、長期休暇を取ることも可能です。

京セラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 自動車部品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:
研修制度もあるが、身になっているかと言われたらわからない。結局、実務に役立ったといえるのはほとんどない。
資格についてはよくわからないが営業系だとTOEICの割引がある。

働きがい:
仕事の割には賃金が良いほうかもしれない。これは他の世界を知らないのでわからないが。

京セラ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社理由:
学生時代の教授のおすすめでしかなかったです。当時は世間の知名度も低かったけど、企業規模、成長性はあったようです。

入社前に認識しておくべき事:
元々良く理解していない状況で入社しているので、ギャップ自体存在していないです。良い点は、いろんな仕事、ことを経験させて貰えたこと。人一倍貢献出来たことです。だけど改善点にもなりますが、貢献度による個人的なリターンは必ずしも比例しないこと。

京セラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ メンバー

3.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
事業の強み:
多角的経営のお陰である部署が赤字になっても他でカバーできるため、リストラはない。

事業の弱み:
リストラはないといえど、極端に業績が悪くなると人員配置転換は起きうる。若手は特に異動対象に選ばれやすいので注意。

事業展望:
セラミックは強いが、他の部門では競合に到底及ばないところもある。

京セラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
他の企業と比較しても平均以上の給料はいただけるのではないでしょうか。もちろん学部卒、院卒など学歴によって変わるのはもちろんのことですが、中小企業と比較するとそれなりの額はもらえると思います。
大企業の中では多い方ではないかもしれませんが、それでもそれなりの額ではあると思いますよ。
賞与については安定して出されている様子です。業績がかなり悪化していた時期でも安定して5か月/年とかは出てたようですので、今後もそれ以上はもらえるかと思います。

評価制度:
評価制度についてはあまり把握していないです。ただ近年は実力主義な傾向があるという風に聞いています。