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回答なし

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
事業の強み:
長年、美容室というターゲットを絞っているためこの会社でしか提案できないノウハウや技術を所持している。また、美容室のみにターゲット絞った同業他社が減ったためその点の優位性も少しはある。東海地域の美容室設計施工はそれなりにネームバリューがあり、信頼されいる印象がある。

事業の弱み:
良くも悪くも美容室に特化しているため、美容室の繁忙期・閑散期に伴って売上も月によって幅ができてしまう。また近年は技術者の高齢化やそもそも母数が少ないこともあり、次世代を獲得することが非常に難しくなっている。技術者や設計者の独立や退社などによって、場合によっては会社の存続が難しくなる可能性がある。

事業展望:
現状は美容室の新装・改装を主に行っているが、会社としては別分野にも拡大していこうという動きが見える。会社の規模を拡大していく流れもあるため、将来的は東海で支店を作り活動の幅を広げていくことになると思う。ただ、現在は圧倒的な人員不足がありこれをどのタイミングで解消できるかが課題。

回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:年齢・経験に関係なく案件を任されるので、自然と自発的に考え
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
事業の強み:少人数であるがゆえに、早くから仕事を任せてもらえる。デザインも個々に
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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回(業績に依る)、賞与2回(各1ヶ月)が基本としてあります。
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
勤務時間・休日休暇:繁忙期でない時期は定時退社することも多い。残業は部門によって
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:社会保険完備。毎年7月に健康診断がある。通勤は自家用車で、駐車場を完備
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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
448万円 --万円 --万円 --万円
年収 448万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給に関しては、現在は毎年1万円上がっていて、仕事の評価で如何様にも交
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定時であがれることも多いが、周りの仕事をみて調整す
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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:年齢・経験に関係なく案件を任されるので、自然と自発的に考え、
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時(昼休憩1時間)。休日は社内カレンダ
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:男女関係なく能力を見て仕事を任されるので、女性だから働きにくい
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口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
成長・キャリア開発:責任ある仕事を若くても任せてもらえるので、一般的な新卒よりも
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初のうちは様々な業務に携わり、知識の幅を広げら
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
オフィス環境:オフィスはとてもお洒落だし、落ち着いて仕事ができるような雰囲気があ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:コロナ禍で一度なくなったが、年1回の社員旅行、男女取得可能な育児休暇、
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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
働きがい:今ある商品を売り込むのではなく、顧客の要望と流行に合わせて唯一無二の物
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・コミュニケーション:年齢層に幅があるが、コミュニケーションは取りやすい
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には雑誌に載るようなデザインをたくさんでき
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
勤務時間・休日休暇:現場が始まってしまうと休日はあってないようなものなので、休日
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】外部の研修を用意してくれて
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催の物がつき一回
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】電話の対応。 打ち合わせ等の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗しても周りの先輩方がフォローして
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