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株式会社アタックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月23日
福利厚生:
退職金は2階建てとなっており、通常の社員であれば少ない。
どちらかというと勤務しているときに給与・賞与で還元するスタイル。
アソシエイト・パートナー以上になると、積み増し分が発生する。
毎年の業績から退職金引当が積み上がっていき、結構な金額になる。
よって会社としては早期にアソシエイト・パートナーに昇格することを推奨している。

株式会社アタックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日はカレンダー通り。

有給休暇は自分でクライアントとの日程を調整すれば使える。
有休取得は推奨されており、ハードルは自身の抱える仕事の調整のみ。
忙しいときに仕事に集中して片づけ、あえて余裕を作って有休を使うのがよい。
1週間休暇も推奨されており、毎年取得する社員もいる。

多様な働き方支援:
在宅が認められたので比較的自由。
仕事さえ穴をあけなければ、働き方の裁量は大きいと感じる。
後、育休も推奨されており、男性でも少ないが取得事例はある。

尚、副業は認められていない。

株式会社アタックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:
基本的に主体性を持って手を挙げれば、なんでもチャレンジさせてくれる。
比較的、フラットな組織であり、上層部とのコミュニケーションは取りやすく、頻度も多い。
というより、上層部もそれなりに現場にコミットしているため、マネジメントとプレーヤーの隔たりは少ない方だと思う。
社風はプロ意識が高い人が多く、各々、自己研鑽にも前向きにである。
その分、仕事に厳しく、若手のうちは苦労するかもしれない。

株式会社アタックスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月30日
女性の働きやすさ:
リモートワークや産休等の制度が整備されており、働きやすいと思う。
女性がどうとるかは別にして。

株式会社アタックスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月30日
成長・キャリア開発:
キャリアプラン面談制度などは整備されているが、仕事を通じて自身で成長する意思がなければどこまで行っても制度だおれと思う。

働きがい:
たくさんの人に触れ合えるところ

株式会社アタックスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事は自分で主体的につくらないと、無く、受け身だとまったく成長も評価もないこと。

株式会社アタックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月30日
事業の強み:
分厚い既存客。

事業の弱み:
よく言えばマネージャーの個性が生かされているが、
一方で、組織的に実行できる業務がオールドタイプなものでしかないため、
利益効率は悪い。

事業展望:
わかりません

株式会社アタックスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 195万円
給与制度:
等級制度を採用しており、各等級ごとに予算が決められている。
2年以上A評価以上であれば自動昇格する仕組みだったはず。
しかしそれは最低限の話であり、基本的に評価が高ければ昇格できる。
毎年昇格する人もいれば、飛び級する人もいる。
昇給幅は等級によってことなるが、1等級あがれば5万円くらいは昇給するイメージだったかな。
賞与はB評価以上で基本給の5か月分がもらえる。
プラスで業績により追加がもらえる。
追加分は毎年の評価がポイント化され、それに応じて支給される。
昇給・昇格・賞与は最終的に全てポイント化され評価されるため、非常にデジタルである。