回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
630万円 | 30万円 | 9万円 | 157万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 157万円 |
株式会社トヨタシステムズの口コミ一覧ページです。株式会社トヨタシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを446件掲載中。ライトハウスは、株式会社トヨタシステムズへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 30万円 | 9万円 | 157万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 157万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
824万円 | 46万円 | 0万円 | 145万円 |
年収 | 824万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 145万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 28万円 | 7万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
630万円 | 30万円 | 9万円 | 157万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 157万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 5万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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760万円 | 47万円 | 0万円 | 190万円 |
年収 | 760万円 |
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月給(総額) | 47万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 190万円 |
株式会社トヨタシステムズの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2022年度から(幹部職でない)リーダー職の給与制度を刷新し、定期昇給がなくなり、前年の評価結果により評価ランク別の定められた給与テーブルにより毎年、基本給が洗い替えされるようになった。そのため評価がよければ基本給が上がるが、評価が悪ければ次年度一年間の基本給が下げられるようになった。
評価制度:
成果主義を謳っているが評価プロセスは極めて不透明である。半期に一度、いわゆる目標管理制度のようなもので、絶対評価で自己の成果と評価まとめて提出し、GMが評価を上位に提出するが、その後、部門内での相対評価へ慣らされ最終評価が決まる。この相対評価の決定プロセスは明確にされていない。個人的な印象としては、上位に報告の機会が多いマネージャ職は比較的評価されやすいと思われるが、上位層がプログラミングスキルや開発現場の実情に疎い場合が多いと思われ、エンジニア志向の人はその技術力や成果、苦労などを評価されるには、かなりうまく上位へわかりやすいアピールすることが求められると思われる。