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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
410万円242~950万円70

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収410万円
回答者の年収範囲242~950万円
回答者数70

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
428万円
(平均年齢31.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
357万円
(平均年齢28.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(64件)
すべての口コミを見る(445件)

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ エンベデッド2/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:
住宅補助:雀の涙ほどしかもらえません。愛知県外で一人暮らしをする場合は2万補助されますが県内になると1万になります。通勤費が抑えられるはずなのになぜ県内になると住宅補助が安くなるのか?意味がわかりません。あと入社3年の間に住宅補助金は減っていき4年目には消滅します。
寮:なし。
通勤費:全額支給されます。

オフィス環境:
常駐するのがほとんどのため、オフィス環境は常駐先に依存してしまいます。KSEの本社等はきれいですが、常駐先はほこりっぽいような場所だったりもします。もちろんきれいなオフィスもありますが。配属先の運次第といったところです。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ エンベデッド2/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間の完全週休2日制で、部署によって異なりますが多くは、祝日なしの長期連休(GW、お盆、年末年始)の体制となっています。
月に1日ワークライフバランス制度によって、定時退社ができます。忙しい人は振替日を有給の日にしたりするので正直あって無いようなものです。

多様な働き方支援:
リモートワークはあります。1年くらい出社されてない方も見えるくらいです。ただ会社の方針としては無くしたいようなので今後も続くかは不透明です。
時短勤務はありますが、取ってる人知らないです。
副業は会社に申請出せばできそうです。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:
「実力主義」と「働きやすい職場」を非常に強く意識した会社だと感じており、
もちろん本人たちのやる気は必須だが、若手でもどんどん成長の機会、昇進のチャンスを頂ける会社である。
また、いかに全社員が気持ちよく働くことができるか、チームによってはそこをテーマにして
グループ全体の取組み、コミュニケーション活動を実施している。

組織体制・コミュニケーション:
一般的な考え方だと、お酒を飲む場であれば、若手メンバが上司にお酌をする姿を想像するが、
上の人ほど周りのメンバに気を配り、自らお酌をして全体の場を和ませるように自然と動いている。
その姿に触発されて、中堅層も同じように自然と動けており、若手メンバが気を遣わず楽しむことができる。
また、実際の業務でも、上司が質問をしやすい雰囲気を作ってくれ、何かあれば気軽に聞ける風通しの良さがある。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:
残業が多く、役職者になるほど家庭との両立が難しい。
役職者で家庭を持っている人は、義実家や実家と同居している人がほとんど。家事育児は、同居している実両親または義両親任せな印象がある。
家庭を持ちつつ、役職者となるためには、周囲の助けがないと実質不可能。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
成長・キャリア開発:
グループ会社に教育専門の会社もあるため、新人研修も非常に充実しており、理系・文系問わず、
色々な社員が活躍することができる。文系の社員であっても早期昇格しているメンバもいる。
また、会社指定の資格であれば、合格時に祝い金を授与できる仕組みもあるため、
会社全体として育成には非常に力をかけている会社である。

働きがい:
業務のレベルが1つ上のSTEPに上がった際に、それがうまくできたときにはもちろん、
うまくできなかったとしても、しっかりと振り返って次の機会で挽回できたときに、
自分自身のスキル面・精神面での成長を感じることができ、やりがい・働きがいを感じることができる。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
IT系といえば、各々が自分のPCとにらめっこをしているイメージが非常に強かったが、
「チームで仕事をする」という特徴上、メンバ間でのコミュニケーションがなければ仕事が進まない。
1人1人がプログラムを黙々と作るのではなく、チーム全体で1つの製品を作り上げることが1番のギャップであった。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
事業の強み:
1000人規模の会社というところは近年達成できそうな見込みが立ってきたため、
さらに先を見据えて、「稼働2000人」を目標に定めて取り組みを実施している。
目先の目標にとらわれることなく、さらに先を見据えた目標を定めて、
社員全体にその目標を浸透させて取り組もうとする姿勢が非常に強い。

事業の弱み:
「技術」を売りにする会社であるため、1人1人がスキルアップを図って、お客様とも次のSTEPに向けた業務調整をしていきたいところではあるが、個々がその成長を怠ってしまうと、この目標を実現することができない。
会社としても教育には力を入れ、色々なカテゴリに分けた教育活動を実施しているが、
最終的には本人のやる気次第ではあるため、そこを意識して取り組んでもらえないと、会社としての成長度合いを落としてしまいかねない。そうならないように社員1人1人にフォロー担当という役割の上司を配置し、
しっかりとスキルアップできるように毎月の面談等を活用してフォローを実施している。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 0万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回あり、対象期間の頑張りに応じてしっかりと評価をしてもらうことができ、
その評価に応じた昇給・賞与を頂くことができる。会社として「実力主義」を掲げていることもあり、
頑張れば頑張っただけしっかり評価をしてもらうことができる。

評価制度:
各職制への昇進のためには、プレゼンに向けた資料作成と、実際にプレゼンをする必要がある。
プレゼンは社内のマネージャーに対して実施するが、圧迫感や個人的な主観などは決してなく、
会社としてそのメンバを昇進させるべきかをしっかりと議論した上で昇進判断を実施する。
また、その判断をするためには、その社員のことを知る必要があるが、
上位職制ほど色々なメンバと積極的にコミュニケーションを図り、メンバのことを知ろうとする風習が強い。