口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 女性/ サポート社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
50万円 | 4万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 50万円 |
---|---|
月給(総額) | 4万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社増進会ホールディングスのカテゴリ別口コミ(6件)
株式会社増進会ホールディングスの回答者別口コミ(4人)
- 増進会 中学生 / 嘱託 / 添削 業務委託/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年08月13日
- サポート社員 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年03月29日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社増進会ホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 添削/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ 増進会 中学生/ 嘱託
少子化で 各家庭 教育費はけずりたくない。また 子供各自の学力差が激しい現代ではやはり 能力にあったオーダーメイド の教材が 必要だ。老舗の教育企業として 他の企業より 目先にとらわれない内容の教材研究がなされている。標準的なレベルでも やや難しめである。長いスパンでの子供の成長を念頭に考えている点は すばらしいといえる。
事業の弱み:
教材の深みはよいのだが 子供の時代に合わせた興味 関心に関しては リサーチ不足である。やや頭の固い企画の傾向がある。小さい時から 塾教育にとらわれ過ぎた ある意味優秀過ぎる社員が 大半であるためと思われる。世の中は動いている。価値観も生活も すべて。時代遅れの教材内容は、だんだん受け入れられなくなるのではないか。例えば プリントのイラストの服装ひとつをとっても いつの時代なのだろうと 感じてしまう。楽しさも 教育には必要だと思う。もっと幅の広い人材を受け入れて 教育に当たってほしい。通信教育は塾とは違う。塾の経験などない 頭の柔らかい社員を 雇い活用するべきだと思う。偏差値だけで 優秀とされる大学を中心に置かず もっと子供の好きな大学生 子供の心をもった大学生 教職の経験者 子供を育てた経験者などの活用をするべきだと思う。