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名菱電子株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

名菱電子株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • なし 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年05月17日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年03月29日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
1.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

名菱電子株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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名菱電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
福利厚生:
目新しいものはなし。若手は住宅補助がある。

オフィス環境:
赤池駅から離れており、立地は悪い。
車通勤が半数ほどおり、駐車場は会社の駐車場を利用できる。

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名菱電子株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:
フレックスを導入しており、時短や育休も推奨されていて、働きやすさ、時間調整のしやすさはある。
ただし、技術職か、管理営業職かで変わってくる。
技術職は残業も多い。
有給は取得しやすい環境。会社としても取得を推奨している。

多様な働き方支援:
部署によって異なる。技術職は、顧客に合わせた働き方になってしまう。
管理営業職は、ある程度自由が効く。

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名菱電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
企業カルチャー・社風:
トップダウン。評論家で声の大きい一部が風通しを悪くしている。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りが強い。隣の部が何をしているのかもよくわからない。
上司との話しやすさは、上司によりけり。管理職への教育はあまり行き届いていない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員はいない。
性別は建設業ということもあり、男性が多い。

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名菱電子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は一部いるが、技術、営業では珍しい。

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名菱電子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修は充実している。

働きがい:
良くも悪くも三菱電機グループ。グループ外との交流はほぼ皆無であり、仕事の仕方も三菱電機グループ。社長、役員もほとんどが元三菱電機の管理職が占めている為、経営層にはなれない。

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名菱電子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
事業の強み:
特になし、三菱電機からの仕事があるため、仕事が無くなることはない。

事業の弱み:
特になし

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名菱電子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 0万円 0万円 200万円
年収 500万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
賞与:
夏季2ヶ月冬季2ヶ月期末0.5ヶ月は最低保証されます。期末については会社の業績によって追加されますが、ここ数年は業績好調の為期末賞与にプラス2ヶ月〜3ヶ月分が上乗せされています。

インセンティブ:
個人業績でのインセンティブはありませんが、規模の大きな業務や難易度の高い業務を完遂した場合に期末に追加報酬が出る事があります。

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