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ダイトーエムイー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:
現時点で大企業並みに充実してはいませんが、退職金は確定拠出型年金制度を選択できたり、互助会制度から住宅取得時や慶弔時に祝金などが支給されますし、傷病などでお休みした時には見舞金が支給されるなど、従業員に手厚い福利厚生制度が整備されていると感じます。今後、社宅・単身寮などの補助も検討されるようです。その他にも永年勤続表彰など、会社に貢献した人への表彰制度などもあります。

ダイトーエムイー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:
事務だったのであまり残業はなく、ほぼ定時で帰っていた。月末の忙しいときのみ1時間程度残業はあったが、申請すれば残業代も出たのでそこは満足していた。有給は部署や上司の方針によって取りにくかったりするが、基本的には取りやすいと思う。

ダイトーエムイー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月28日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
組織体制・コミュニケーション:
当たりがキツイ人が何人かいて毎日のように怒られている光景がみられたが、ほとんどの人は優しく、お土産をくばっておしゃべりしながら休憩するようなこともあった。

ダイトーエムイー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:
産休育休を取る方が多く、時短で働いてる方もいたので働きやすいとは思う。子供がいる人が多くて、急に保育園から呼び出しあってもすぐ早退していったのでお子さんがいる人にはちょうどいいと思う。子供が理由なら有給も突然の休みも結構取りやすそうな印象だった。

ダイトーエムイー株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
仕事の裁量権:
入社年数が長くなればなるほど自由度が高くなり裁量権が与えられると思う。しかし、古い会社なのであんまり派手に改革とかし始めるといいように思わない人たちから攻撃されたりするかもしれない。何にしても長く働けば働くほど自由に仕事できる。

成長支援制度:
特にないけど、コロナ禍のときはe-learningを実施してた。簿記とかOffice系アプリの使い方など大変ためになることが多かったように思う。

ダイトーエムイー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月28日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワンフロアに大人数がぎゅっと集まっているため電話の取り次ぎだけでもあっちにいったりこっちにいったり忙しい。

ダイトーエムイー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:
製造部があるため、単なる商社ではなく、差別化できる。行っている事業も電子部品の商社、FA事業(工場のロボットによる自動化)、PC事業(機械に組み込まれている制御用のパソコン)と3本あるため、経営のバランスがとれる。

ダイトーエムイー株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基幹業務を担当する総合職と、補助定型業務を担当する一般職に大別され、総合職社員は40代から、それまでの月給から年俸制度へと切り替わる。自分の立てた目標の達成度で査定されるため、意欲と実力が伴っている人にとっては、ダイレクトに報酬につながるため、モチベーションアップする給与制度かと思います。