口コミ投稿日：2022年11月12日
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車＆ライフソリューション部/ 担当課長
4.1
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 女性/ 実務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月07日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 半導体開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 半導体開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2021年02月20日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年02月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 45万円 | 10万円 | 230万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 230万円 |
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 半導体開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 半導体開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 回答なし/ 組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 40万円 | 10万円 | 160万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 試験実験/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 半導体開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 生産ライン作成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 担当係長
3.7
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ 工機/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 半導体開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2021年02月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 半導体開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 70万円 | 0万円 | 360万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 360万円 |
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 生産・プロセス技術（機械部品）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年01月05日
回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年02月04日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
株式会社デンソーのカテゴリ別口コミ（3591件）
株式会社デンソーの回答者別口コミ（681人）
- なし / 製造 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答：2024年04月12日
- 製造オペレーター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年04月10日
- 生産技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年04月08日
- 製造 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年04月05日
- 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年03月27日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デンソーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
各部署での縦割り意識が強く、部署間での連携に乏しい。いきなり担当者間で他部署に依頼を投げても、各担当では判断できない（あるいは判断する権限がない）と拒絶される。このため、所属長同士で交渉し、トップダウンで依頼を落としていくという煩雑な交渉経路を辿る必要あり。
何をやるにも事務手続きが発生し、上司への承認、スタンプラリーが必要。例えば、ものの買い入れや契約手続き、出張、情報機器の持ち出し、施設利用等。新たなプロジェクトでは、当然これら申請手続きが多くなり、上司の承認を得る際もなぜ必要かという理由を事細かに問われる。特に前例が無いケースでは、別途エビデンス、説明資料をこしらえ、我慢強く説得する必要がある。従って本当にやりたい業務に入る前の申請作業で疲弊していまい、担当者も新しい取り組みには臆病になっていると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
各個人の業務が仕組み化されているが故に、社員数が多い会社でありながら、部署によってはコミュニケーションが少ない場合がある。自然発生的なコミュニケーションというより、会議やアポを事前に設定し、意図されたコミュニケーション（というより交渉）で業務が進む。最近では、テレワークが増えたためか、益々面着での会話も減り、電話での問い合わせ対応もお断りされることが多い。緊急性が低い案件はメールでやり取りすることが主流となっている。そのため、社内で疎外感が生まれる場合も有り、特に県外出身者は東海の村社会的な文化に馴染めないケースが散見される。会社としても、懇談会やワイガヤ等の仕組みでコミュニケーションを促しているが、それも意図された会議の一環であり、上司への気苦労で、ざっくばらんなコミュニケーションとはなってない印象。