口コミ投稿日:2021年10月22日
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課
1.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ XUフレームの生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ XUフレームの生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 保全課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ 生産技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 組立製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 組立
2.7
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課
1.0
口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 組立製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 組立
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 28万円 | 8万円 | --万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ 生産技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 285万円 | 20万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 285万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ せいぞうぶ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ せいぞうぶ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ 生産技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ 生産技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ フォークマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
株式会社武部鉄工所のカテゴリ別口コミ(67件)
株式会社武部鉄工所の回答者別口コミ(20人)
- 製造課 / 保全 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年03月21日
- 塗装 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年11月28日
- XUフレームの生産 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月30日
- 保全課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年08月28日
- 生産管理部 / なし / 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年02月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社武部鉄工所の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与は残業ありきの体制。基本給は低く、夜勤がある職場は夜勤で稼ぎ、昼勤のみの職場は残業で稼ぐといった所。
賞与に関しては、仕事の出来る出来ないに関わらずしっかりと勤務をしていれば基本的には貰える。在職中、減る事はあっても出ない事は1度もなかった。その点は心配いらないかと。
私の所属部署では、サービス出勤、サービス残業共に無かった。ただ、休憩中に自主的に仕事をする事に注意をする事もない為、自分がやりたければ可能ではないか。と思う。
評価制度:
基本的には、在籍年数が大きく関係する。
やはりそれなりの規模の会社なので、上司=仕事が出来る人。とは限らない。部下の方が内容を理解して判断が正しい場合は勿論ある。
が、あくまで在籍年数。ある一定の在籍年数を経過した者から選ばれる様なイメージ。
そこに新卒入社、中途入社、派遣上がり、は関係ない。
ただ、これも選ばれる事が名誉と感じるのか、面倒が増えると感じるのかは人それぞれといった反応。
1つ言えるのは昇進・昇格をしたければ上司と良好な関係を構築しておく必要はあると感じる。