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株式会社城南進学研究社のカテゴリ別口コミ（461件）

福利厚生・オフィス環境(58件)企業カルチャー・組織体制(42件)成長・働きがい(108件)事業展望・強み・弱み(79件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(72件)女性の働きやすさ(31件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(61件)

株式会社城南進学研究社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
395万円200~670万円37人

（平均年齢35.4歳）

回答者の平均年収395万円
回答者の年収範囲200~670万円
回答者数37人

（平均年齢35.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		381万円
（平均年齢35.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		440万円
（平均年齢37.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		376万円
（平均年齢34.1歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		440万円
（平均年齢39.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（61件）

株式会社城南進学研究社の回答者別口コミ（91件）

  • アドバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月03日
  • 塾講師 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年03月11日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月24日
  • 個別指導事業部 / 教室長 / 教室長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年01月26日
  • 管理 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月09日
回答者一覧を見る（91件）

株式会社城南進学研究社の職種別口コミ（461件）

営業系（110件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（49件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（239件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（50件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（461件）

株式会社城南進学研究社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月03日
福利厚生:
退職金は退職一時金、確定拠出年金、給与に上乗せして支給の３パターン、並びにこれらの混合、いずれかの選択肢から各個人ごとに選択する。住宅補助は２万ほど出ているが、近年福利厚生は徐々に削減方向にあるため恒久的に続くか不透明。福利厚生とは異なるが、株主に対する還元も直近数年でずいぶん減少しており、決算でもコロナ前後から純損失を恒常的に計上している。会社全体の収益構造が苦しいのだろうとは思う。

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株式会社城南進学研究社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 個別指導事業部/ 教室長

1.6
口コミ投稿日：2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
赴任先の教室の練度によって休暇の調整難度は大分変わります。特に講師の少ない教室の場合は教室長が出ずっぱりとなってしまう場合もあるらしく、なかなか厳しいです。

多様な働き方支援:
ダブルワークを推進していると説明会で聞いていましたが、同僚の何人かはダブルワークを止められたと聞いています。実際に自分が経験したわけではないですが、少し疑念はあります。フレックス制を導入しているため、時短勤務などはかなり自由なのでそこはいいと思います。

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株式会社城南進学研究社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月03日
組織体制・コミュニケーション:
ひとつの配属先にいる社員は一人か二人というのが大半である。勤務時間もシフト制でバラバラになりやすいため、職場のほかの社員と飲み会などでワイワイというのはほぼない。そういうのが好きな方には向いていない会社だと思う。一方で、講師をはっきりと分けたいと思っている方はあっさりしていて逆に良いと感じると思う。

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株式会社城南進学研究社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年01月31日
女性の働きやすさ:
現場の女性職員が入社後5年以上勤務されていた方は数える程。これは会社というより不定休であることと勤務時間の問題が大きいと考える。

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株式会社城南進学研究社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 個別指導事業部/ 教室長

1.6
口コミ投稿日：2024年01月26日
成長・キャリア開発:
研修の類はほとんどなく、内定者研修が4日程度で正社員１人で教室に配属されました。裁量権が大きい割には大学受験などの知識は体系的に与えられず、不安が大きいです。元々塾長経験があり受験指導の経験や知識が豊富であれば良いと思いますが、新卒には大変でした。

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株式会社城南進学研究社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月07日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
風通しに対するギャップがありました
また、休みが少なく給料も少ない割に仕事量はどんどん増やされます。

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株式会社城南進学研究社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年01月17日
事業の弱み:
不採算事業の収益構造改革や撤退の判断が遅いと感じます。

事業展望:
少子高齢化の進行や物価高騰、経済格差の拡大について、対応できる事業方針を持っているとは思えません。従って、今後他塾との競争においては勝利できる展望を持つことは難しいと思います。

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株式会社城南進学研究社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
年に1回、人事評価に応じて基本給が数千円程度変動する。上級の役職であればあるほど上がりにくくなる。一方で、賞与は管理職にならないとまともな金額は出ない。平社員は年に１０万出ればいいほうではないか。

評価制度:
実力主義を謳っており、営業成績が評価の大半を占める。そのため営業が得意であれば若手でも昇格が見込め、ベテランでも成績が芳しくなければ降格となる。しかし、一度役職が上がった後に降格する場合は給与面での減額はあまり大きくないようで、そのためベテランの社員が多く社員の平均年齢も高い。ベテランの人員が減らないので、若手で営業が得意ではない社員は昇格並びに大きな昇給はほぼ見込めない。

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