株式会社NSPのカテゴリ別口コミ（36件）
株式会社NSPの回答者別口コミ（7件）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年10月20日
- SE 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年05月29日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年02月17日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.2
最新の回答：2022年05月11日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年09月25日
株式会社NSPの職種別口コミ（36件）
株式会社NSPの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社NSPの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月17日
株式会社NSPの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社NSPの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
企業カルチャー・社風:
主体的に仕事をすることが求められる。
組織体制・コミュニケーション:
上司によって変わる。
コミュニケーションを取りやすい上司はいるが、取りにくい上司もいる。
ダイバーシティ・多様性:
日本人以外の社員も何人かいる。
主体的に仕事をすることが求められる。
組織体制・コミュニケーション:
上司によって変わる。
コミュニケーションを取りやすい上司はいるが、取りにくい上司もいる。
ダイバーシティ・多様性:
日本人以外の社員も何人かいる。
株式会社NSPの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社NSPの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年10月20日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
株式会社NSPの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社NSPの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
成長・キャリア開発:
IPAの資格を取ると一時金がもらえる。
受けたい研修は会社のお金で受けられる。
働きがい:
日清オイリオグループのシステムを管理する会社なので、そこに魅力を感じられれば、楽しく仕事ができると思う。
IPAの資格を取ると一時金がもらえる。
受けたい研修は会社のお金で受けられる。
働きがい:
日清オイリオグループのシステムを管理する会社なので、そこに魅力を感じられれば、楽しく仕事ができると思う。
株式会社NSPの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社NSPの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
株式会社NSPの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社NSPの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
事業の強み:
日清オイリオグループの仕事が安定的な収入となっている。
事業の弱み:
技術力やプロジェクト管理能力が優れているわけではないので、そこを上げて行くしかない。
事業展望:
現状維持が続いていくと思う。
日清オイリオグループの仕事が安定的な収入となっている。
事業の弱み:
技術力やプロジェクト管理能力が優れているわけではないので、そこを上げて行くしかない。
事業展望:
現状維持が続いていくと思う。
株式会社NSPの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社NSPの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は4ヶ月分
日清オイリオグループ内の仕事は安定的に利益が出るが、グループ外の仕事は利益が大きいときがあれば、赤字のときもある。
グループ外の仕事の状況によって賞与の額は変わってくるイメージ。
評価制度:
会社に大きな損害を与えない限り、毎年数千円ずつ昇給していく。
年功序列的な文化はあり。
賞与は4ヶ月分
日清オイリオグループ内の仕事は安定的に利益が出るが、グループ外の仕事は利益が大きいときがあれば、赤字のときもある。
グループ外の仕事の状況によって賞与の額は変わってくるイメージ。
評価制度:
会社に大きな損害を与えない限り、毎年数千円ずつ昇給していく。
年功序列的な文化はあり。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社NSPの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社NSPの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社から2年ほどは15000円の住宅手当があった。
オフィス環境:
オフィスは広い
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る