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レーザーテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
福利厚生:
住宅補助:30歳になる前月まで月20,000円
寮:無し
通勤手当:経路に応じて満額支払われる。
退職金:一般的な企業の1/3くらいらしい。

オフィス環境:
人が増えてきたせいか、最近騒がしくなってきた。
会議室はいつも予約がいっぱいでなかなか取りづらい。
それ以外は特に問題なし。

レーザーテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
仕事が忙しい人と忙しくない人の差が激しい。
勤務時間は、7.75時間。
年間休日数は125日と多いうえ、一斉有給取得日が無いのが良い。
有休日数も比較的多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可である。
副業はあまりしている人はいないが、申請すると認められるとのこと。

レーザーテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い中小企業といった雰囲気。
意思決定にスピード感はあり開発スピードも早い。細かい手続きや管理をすっとばすので情報が交錯している。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はほとんどない。同じ部署にいてもほとんど話さない人はいる。

ダイバーシティ・多様性:
海外向けに出している製品がほとんどということもあり社員の国籍は様々。国籍の違いで苦労してそうな人は見かけない。

レーザーテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:
男女差で働きやすさの違いはない。
単純に体力勝負なところがあるので、女性がついていけるかどうかが問題である。

レーザーテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:
一昔前は、1人の人が色々できるという環境であったが、
今は、固定された仕事のみを延々と行うという印象がある。

働きがい:


レーザーテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した時は、研究開発からフィールドサービスまで全てできる、という触れ込みであったが、
入社した前後で組織が大きくなり、完全に役割分担された。

望まないキャリアを歩む人が増えている印象

レーザーテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
事業の強み:
シェア100%の領域/分野を持っている。

事業の弱み:
逆にシェアが奪われた時の巻き返しに時間がかかると思われる。

事業展望:
ここ2年が正念場であると思っている。
この間でシェアを維持できれば、先行きは明るいと思っている。

レーザーテック株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発、フィールドエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
給与と賞与はかなり高いレベルだが、各種手当等はなし
基本給もJTCより低い。業績連動なので賞与の振れ幅はかなり大きい。

評価制度:
お友達優先。
基準はあいまい、実力主義といいつつ役職が高いほど失敗しても責任を問われない。