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株式会社東芝のすべての口コミ

口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 45万円 0万円 200万円
年収 750万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給は毎年行われる。昇給額と賞与の個人加算は4月に言われる考課に基づいて行われる。
月収はランクによる固定額と累積昇給額から算出される。
賞与は固定額、個人加算、業績加算でざっくりだが3:1:1くらい。
昇給額よりもランクアップによる固定額が上昇が大きいため、ランクアップが早くできると給料も高くなりやすい。
役職者一歩手前の主務までは、能力や状況によって時期は異なるがほぼ昇格でき、最終的な年収が賞与のブレがあるが850~900万前後まで上がることが見込まれる。
更に昇格すると役職者になるが、役職者は年俸制で給与制度が変わり、そちらの内容を私は知らない。

評価制度:
基本は年功序列。着実に少しづつステップアップして責任感と裁量のある仕事に取り組みたい人は特に向いている。
成果と取り組み姿勢によって昇進や昇給が毎年4月に判定される。
能力に応じて昇進と昇給も行われていると感じるが、かなり優秀でも人より2年早い3年早いといった差しかつかないこように感じる。
基本的に主務までは年次順に行われるため、成果がなく昇進されない人は目立つ。それでも、人より5年10年遅く主務までは昇格するのが一般的である。
主務以上の出世は明確に成果を残さないと困難であり、定年まで働いても到達できない可能性は十分にある。
主務以上の出世は管理者コースと、技術者コースに分かれており、技術者としてのキャリアがある点は良い点である(技術者コースの場合でも課長クラスの管理者を経験する必要はあるが)。
管理者コースの出世は部長クラスまでは概ね能力に応じて行われているように感じるが、それ以上は出世欲の高い官僚的な人が出世しているように見える。

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発センター/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
勤務時間・休日休暇:働きやすいと思う。少なくとも研究所はスーパーフレックスなので
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発センター/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。付与日数も年間24日で十分多いと感じる。残
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口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさは普通。特に問題ない。しかし、まとまった休暇を
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発センター/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:福利厚生はwelboxが利用されている。welboxで得られる優待はベ
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口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 財務・経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 23万円 8万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
給与制度:一般的な大手メーカー並み。日立や三菱と同程度なので低くはない。大卒で入
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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 品質サービス技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス統括部/ 統括部長

3.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:基本的に一般社員は、資格によって給与が決まります。更に、期間業績によっ
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
勤務時間・休日休暇:週に1回、残業なしの日がある。裁量労働制で20時間ぐらい残業
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回答者: 男性/ IT開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、挑戦する機会も十分に与えられます。 その環境
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:共通費による自由な研究と、事業部の依頼で行う委託
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:技術者が優秀なので開発力といった意味でのイノベーションには圧倒させら
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
勤務時間・休日休暇:研究開発部門はコアタイムも撤廃され、勤務中断も自由に利用でき
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
勤務時間・休日休暇:一言、部署によります。スタッフ部門はほぼ残業が無い印象、工場
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
事業の強み:CPS企業を掲げている。AI技術を強化しようとしている。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 事務技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
勤務時間・休日休暇:休日、勤務時間については、組合が強いので、守られていると思う
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口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
成長・キャリア開発:新卒研修、講習などは沢山ある。様々なプログラムを用意してくれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の大企業的な特徴があるとは思います。年功序
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:今のところ休暇は取れるが、上司にとっていいか確認してokが出
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口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当は特になかった。部署、事業部によっては資格取得手
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口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 0万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 122万円
給与制度:修士卒だと年収400万スタートぐらい。27ぐらいで昇格し、650万程度
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口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 51万円 11万円 207万円
年収 830万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 207万円
給与制度:研究開発センターの場合、博士は5年後にスペシャリストに昇給、修士は8年
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回答者: 男性/ 財務・経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:フレックスが割と浸透しているため、出社時間は好きに調整できる
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
福利厚生:住宅補助は関東で1万7000円、3万円ていどの寮を30歳までは利用可能
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回答者: 男性/ 事務技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
オフィス環境:比較的、職場が駅チカにある。但し、部門毎に拠点が異なるため、事前に
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:良いとは言えない。組織体制・コミュニケーション:上司による
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはいい方だとは思いますが、部門や役職によ
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
勤務時間・休日休暇:組合員(スペシャリスト以下)は、休暇の消化をしないとシッカリ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産企画

3.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍で在宅勤務が大分進み、3割出社が通年的な目標となった
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはいい。在宅勤務が基本で週に1回出社して
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
事業の強み:一般的には安定的と言われる社会インフラシステム系の事業から集めたお金
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:WLBはかなり優秀。但し職場によっては違いはあり。多様な働き
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
事業の強み:製造現場がある上でデジタルな取り組みを行っている。事業の弱み:技術は
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回答者: 男性/ 品質サービス技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス統括部/ 統括部長

3.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
オフィス環境:東芝は大きな会社だったので、事業所によって環境は異なります。工場は
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
勤務時間・休日休暇:ワーク・ライフ・バランスに力を入れており、残業時間削減への取
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:以前にくらべて、対話重視になってきています。安全重視、ルー
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