口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
2.3
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
2.3
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 392万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 392万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2016年11月02日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
マクセルフロンティア株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）
マクセルフロンティア株式会社の回答者別口コミ（6人）
- 係長 / 係長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年09月15日
- バイヤー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答：2020年11月03日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.1
最新の回答：2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.2
最新の回答：2016年11月02日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
マクセルフロンティア株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
但し、自らが希望して参加するというのではなく、上長や人事部門が人選しエントリーしますので、必ずしも
参加させてもらえるとは限りません。逆に言えば、向上心が無い人でもエントリーされれば、セミナーや教育に
参加できます。なので、本人の意欲に成長が必ずしも伴ないません。また、向上心の無い人がセミナーや教育に参加し能力をつけていったとしても、本人にとっては仕事の一環で、成長を感じるものではないと思いますので、「やる気があるのに学べない」、「やる気がないのにやらされる」の両者を生み出し、結果的にプロパー社員の離職率の高さにも繋がっているのではないかとも思います。充実した教育がたくさんあるのに、非常に残念な環境だと思いました。