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MHIパワーエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（61件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(17件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

MHIパワーエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 空間設計部 / 平社員 / 平社員 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月06日
  • 平凡な社員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年07月29日
  • 一般 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年07月10日
  • 機械エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年01月26日
  • 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年10月12日
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MHIパワーエンジニアリング株式会社の職種別口コミ（61件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（35件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（19件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（61件）

MHIパワーエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年07月29日
福利厚生制度の満足点:
企業確定拠出年金の導入があったり、組合の特典はあったりするので手厚い方かと思います。しかしながら、親会社の福利厚生を踏襲する予定なので、変更させる部分が出てきますので、何とも言えません。

福利厚生制度の改善点:
会社の合併から改悪が続くイメージがあるので、長い目で見るとこちらも事実上の改悪ラッシュになるのではと感じています。
扶養家族がいたらではなくて、全員平等になる仕組みにしてほしいです。お国の政策となんら変わりません。

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MHIパワーエンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は同業種とほぼ変わらないと思う。休暇の調整は部署にもよるが比較的しやすい。比較的高残業が前提の場合が多く、プレッシャーはある。

多様な働き方支援:
コロナ禍の際はリモートワークも積極的に取り入れていたが、現状は原則出社に戻った。使用する機器が会社でしか使えないケースもありリモートワークが難しい場合もある。
時短勤務の制度もあるが、身近で利用している人は見た事がない。副業はNG。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

MHIパワーエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
ありません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
派遣の人の力がないと成り立たない状況が見に見えています。そのうち、社員が少数で派遣の人ばかりで構成される部署がたくさん出てくると思います。単価が安いからとずっといてくれるか分からない人に教育をかけるのも仕方ないかもしれませんが、個人的には危機にしか思えないです。

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MHIパワーエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職をされている方は見かけたことはありません。ただ、結婚されてから産休になられても現場復帰されている方しか見たことがなく、そのあたりの配慮は行き届いているように感じます。育休も取れますので、制度を使える方はしっかりと取られている印象があります。在宅勤務も許可されてますので、フレキシブルな働き方もされている方もおります。比較的そういう面では働きやすい環境が整っている会社ではあると思います。パートさんでも同じように取得されている方も多く見られますので、優しさを感じる面もあります。

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MHIパワーエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年07月29日
仕事の裁量権:
基本的に親会社からもらう仕事をこなしていくので、オリジナルの仕事を取り組むことはありません。案件を担当するという意味では裁量権は平社員でも役職付きでもあるかと思います。部署によるものかと思いますので何とも言えませんが、やりたいといえばやらせてもらえるようには感じますし。本人次第です。

成長支援制度:
あまりありません。技術講座も予算があるので、全てを受けれるわけではありません。資格試験を取れば報奨金もありますが、一部を除いて改悪されているイメージです。

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MHIパワーエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年07月29日
入社理由:
社会貢献度の高い業務内容であり、大学での経験を活かせると感じたためです。

入社前に認識しておくべき事:
三菱重工業の子会社という存在であるため、特殊な環境であると感じます。
過度な売上を求められるわけでもなく、親会社を助けられれば良いようなところはあります。働きすぎの人も多く見かけられるのですが、実情は残業時間というなの生産時間を重視されているので時代遅れに思います。働きに対しての対価もまともに評価されず、据え置き。特に若手は昇給も少なくて安く抑えられる傾向があるので、単なるやりがい搾取のイメージです。

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MHIパワーエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年07月27日
事業の強み:
事業の方針云々除いても将来性を感じないことが多いと思われるので、辞める人の数が段々増えている印象です。上層部はそれに気付いているのか、そっとしているのかは知りませんがあまり真剣に将来のことを考えているのか見えてこないと個人的には思います。単純に評価して給料を上げるだけでも辞めていく人は一定数減りそうですが、それも実現することがないと思われるので、年収アップを考えて転職される方は辞めておいたほうが良いと思います。キャリアアップとしても他の企業で良いのではと普通に思いますので、検討されている方はよく考えてからでも遅くないと思います。

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MHIパワーエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 25万円 7万円 100万円
年収 500万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
どこにでもあるランク制度です。
ランクが上れば基本給も上がり、ボーナスも上がる。
面談の効果もない人事評価制度で、給与にも反映されることはほぼありません。
ボーナス査定も年長者をプラス査定して、若手をマイナスにして帳尻合わせしている感じと思います。

給与制度の満足点:
ありません。

給与制度の改善点:
単純に基本給を上げてほしいです。
残業ありき、ボーナス査定頼りの給料体系は存続の危機となると思います。

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