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富士古河E&C株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
523万円250~1050万円32

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収523万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数32

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
705万円
(平均年齢38.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
483万円
(平均年齢32.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
453万円
(平均年齢27.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
502万円
(平均年齢30.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550万円
(平均年齢50.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(24件)
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富士古河E&C株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生:
管理部門に関しては在宅勤務がほとんどの印象。各現場に出向いてる場合ほぼ無いと思っていい。
通勤手当は基本全額出るし、出張手当もかなり手あつい。
以前勤務していた際のことだが、長期出張という形で出向いていた際は出張手当だけで日々の生活をまかなうことが出来ていた。
現時点でも同じ制度かは定かでは無いが、恐らく基本は変わってないと思う。

オフィス環境:
本社に関しては川崎駅数分に位置しており、大きなビジネスビルのため何でも揃っている。
駅から直通では無いが、そこまで不便な印象もない。
雨が降った時には傘が必要なくらい。

富士古河E&C株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
勤務時間・休日休暇:
現場次第なところもあるが、それなりの金額で少人数だと業務支援はあっても、現場の稼働は止まらないので、以前と変わりなしな気がする。大型現場だと人数もそれなりにいるので、ローテーションでしっかり休める気がする。残業時間は会社的には減っているが、現場・お客次第で異なるので最大手じゃない企業はまだまだこれから改善されていくと思う。

多様な働き方支援:
内勤勤務の方はリモートワークや時短勤務をしている人は多いが、現場勤務には使用できない状況。

富士古河E&C株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは年々改善されてきており今後も良くなっていくものと考えられる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないようにおもえる。しかし上司や同期といった人間関係は良好の様に思える。

ダイバーシティ・多様性:
障害を持った方も採用しておりダイバーシティ、多様性は意識している。企業の競争力を高めるための動きも見られる。

富士古河E&C株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
業界柄、女性があまりいないので、女性の管理職は数えるくらいしかおりません。新卒採用含め、女性の採用を増やしていこうとしている努力はしているようです。育児休暇などは問題なく取れる環境なので、女性自体は少ないが、特別働きにくい環境だとは思いません。

富士古河E&C株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は、難易度によってあるが、そんなに高くない。
研修は、新人研修、3年目研修、5年目研修、7年目研修が、あるが、あんまりどうなのかなぁ?つて感じです

働きがい:
現場が好きで、たくさんの性格がいるから、人が好きな人にはオススメなのかもしれませんが、退職するひとは、減らないので、たくさんの人が入ってきて、やめていきます、

富士古河E&C株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも責任が重く、途中でやめてしまう人は、たくさんいます。
施工管理全般に言えますが、他の業種も視野に入れた方がいい

富士古河E&C株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ プラント施工管理・工事監理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
事業の強み:
電気だということ。電気を扱う建物やインフラ設備にかんしていえば、トップクラスの施工管理会社だ。大元の管理になるときや、請負人としての立場も任され、多岐にわたる事業も展開しているため、会社は潰れることがないだろう

富士古河E&C株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 0万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
モデル年収:
主任昇格時と管理職昇格時に昇格試験があり、合格するとそれなりに給与が上がります。それ以外はB評価以上でグレード内での進級があり、毎年少しずつ上がります。
役職手当はなく、職位に対応して基本給が決まります。

昇給・昇進スピード:
標準で40さい以降に管理職に昇格しますが、印象てしては50代で昇格になる社員も多く、年功序列です。
しかし、昇進が名誉だと思っている社員はあまり多くないです。マネージャー(課長)になると残業管理や頻繁な転勤、ハラスメント対応を命じられるなど本業以外で多忙となるためです。そのため、管理職に上がった上でテクニカルマネージャーという専門職に落ち着きたい人が多いが、残業代が出ない分主任との給与の逆転現象が起きる場合があります。