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東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:
アサインされる業務によるが、業務多忙でない限り休暇は取得しやすいと思う。
有給保有日数をほとんど使い切る人もいれば、ほとんど休みを取らない人もおり、人によるところがある。

多様な働き方支援:
可能な限り在宅勤務を推奨されている。ただしアサインされる業務によっては100%出社となることもあり、不公平感がある。

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:資格手当は結構出る。例えばネットワークスペシャリストとかは数
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:所属する社員の年齢が高すぎるので、「自分たちのころはこうだ
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
福利厚生:会社へ出社する頻度で定期を購入するか、実費でその都度精算するのかは異な
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:開発した製品をお客様に使ってもらい、満足してもらえると
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
オフィス環境:東芝の事業所閉鎖やコロナ禍での在宅勤務推奨などにより環境が大きく変
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:教育や資格取得手当が充実している印象があり、スキルアップは希
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:経営に携わるようなところまで行くのは難しい。叩き上げで、上で
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
事業の強み:東芝のエンジニアリング会社であること。事業の弱み:受託しかやってない
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
仕事を通して身につくスキル:製品開発や評価に関する知識は身につくと思う。また、社
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
事業の強み:東芝の子会社であること。事業の弱み:受注の仕事しかしていないので、景
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:大きな特徴はない。一般的な手当はある。賞与は、親会社の業績に左右される
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:今年の4月にお給料のベースがほんの少しだけ上がった。評価制度:年代別の
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:TOEICや情報技術者試験など、資格を取得することでもらえる
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はしっかり管理されており、残業を減らそうという動きが
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。残業もない。多様な働き方支援:お昼の時間(
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:大きな会社としては最低レベルの金額だと思います。 東芝に合わせるといって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年07月09日
働きがい:SSDのファームウェアの評価解析業務 不具合解析をして原因を見つけ出し、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいはあると思います。ただ、達成感が感じられません。仕事が完
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューションサービス担当/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:東芝の社風がそのまま受け継がれている組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:エンジニアリング会社と言っても、短~中期的に東芝本体の固定費を削
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 200万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:評価、昇給は年一回、4月に行われる。通常は3月末に面談があり、そ
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:部署による。自分の部署は休みが非常に取りにくい多様な働き方支
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社風的には人を重んじる会社でありますが、予算必達のためなら、社員が体
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューションサービス担当/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
成長・キャリア開発:担当した職場でスキルを備え、自分の意識次第でステップアップで
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすいと思う。体調不良での、突発的な休暇も取得で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:サービス残業がないと言うこと。 仕事の開始時間と終了時間がパソコンの電源
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月12日
成長・キャリア開発:先ほども、書いたが、難しい課題に挑戦してそれをクリアして 次か
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューションサービス担当/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
勤務時間・休日休暇:残業管理はしっかり行われている。つまり適正な残業時間多様な働
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:時短勤務等の制度は充実しており、子育て中の女性にも働きやすい環
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現在単身赴任中だが、単身赴任の手当てはあるが、相当生活を切り詰めないと
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:会社で指定された資格(TOEIC、情報処理試験など)に合格す
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
オフィス環境:全体的にはクリーンな会社である。 セクハラには厳しく女性にはとても適
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業をしないと、給料が安く、生活が出来ない もしくは、生活水準を下げない
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューションサービス担当/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 20万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 237万円
給与制度:基本給が少なくそれ以外の職域手当てが多い。評価制度:個人の目標管理と達
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