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京西電機株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

京西電機株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 資材部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.4 最新の回答：2022年05月23日
  • 開発部 / 担当 / 構造設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年01月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月31日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2018年10月11日
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京西電機株式会社の職種別口コミ（29件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（25件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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京西電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 担当

1.8
口コミ投稿日：2022年01月24日
オフィス環境:
駐車場は前まで砂利で草も生えているような場所だったが、最近ようやく舗装されたスペースになった。
建物はかなり古く経年劣化が激しい。室温環境は製造の現場はまだいいが部署によっては夏暑く冬寒いところがある。
トイレも前までは古く和式だったがリフォームされ洋式になった。

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京西電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 担当

1.8
口コミ投稿日：2022年01月24日
勤務時間・休日休暇:
部署によって業務量の差が激しい。毎日定時で帰る部署もあれば、毎日夜遅くまで残業している部署もある。
業務の多い部署は休日出勤もしているようだが、会社としてそういった部署を改善しようという意思は見えず放置状態。
休暇は申請すればほぼ問題なく通るが、仕事の応受援がなければきつくなるだけなので有給が大分残っている人も多い。

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京西電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 担当

1.8
口コミ投稿日：2022年01月24日
女性の働きやすさ:
パートの方はほぼ女性であり、働きやすい環境であると思う。

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京西電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月23日

回答者： 女性/ 資材部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年05月23日
成長・キャリア開発:

部署によるが教育体制がしっかりしていないので、教育される事は少ない。成長意欲がある人にはおすすめ出来ないが、ただ言われたことだけの仕事をしたい人にはおすすめ。

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京西電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】昇給の機会がない上、派遣会社にピンハネされ過ぎているので長く働く気になれない。
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京西電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 担当

1.8
口コミ投稿日：2022年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇格しても昇給はかなり少ない。仕事の評価での昇給もほとんどないのでいくら頑張っても年収はほぼあがらない、頑張るだけ損とも言える。賞与は年２回あり評価で多少上下するが、そもそも基本給が変わらないので頑張っている人とそうでない人の差が少ない。

評価制度:
優秀な人であれば昇進するが、業務量や仕事の質といった個人差に対する評価はほとんどない。

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