回答者: 女性/ Qnavi/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
本部勤務の方は分かりませんが、現場の教務職の方は規定数の有給を無理矢理取っている感じです。すべての有給消化は基本的には出来ず、毎年捨てています。長期休暇は、5月と年末年始です。ただし、年始は1月2日~正月特訓があるため、その企画に参加する職員は長期休暇ではなくなります。
5月、年末年始、お盆休みは部署によって日数が変わります。
多様な働き方支援:
副業は申請を出せば可能です。しかし、様々な書類を提出する必要があるためハードルが高く、あまり副業をしている人はいないようです。
時短勤務は体調を崩した人、産休育休明けの職員がよく使っています。
リモートは部課長や本部勤務の職員のみのようで、現場はありません。
株式会社栄光の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社栄光の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 本部業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
医療費について、負担額が一定額以上になると、上限はありますが、補助が出る点です。その他は目立ったものはありません。
福利厚生制度の改善点:
毎月、iDeCoやNISAといった、いい加減もう知っているのでは?という事柄に関するセミナーを行なっています。それだけではなく、メンタルヘルス、ライフワークバランス系のセミナーも行う方がいいかなと思います。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る