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株式会社栄光の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
422万円280~720万円78

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収422万円
回答者の年収範囲280~720万円
回答者数78

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
402万円
(平均年齢32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
440万円
(平均年齢42.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
429万円
(平均年齢35.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
412万円
(平均年齢31.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社栄光の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 本部業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生制度の満足点:
医療費について、負担額が一定額以上になると、上限はありますが、補助が出る点です。その他は目立ったものはありません。

福利厚生制度の改善点:
毎月、iDeCoやNISAといった、いい加減もう知っているのでは?という事柄に関するセミナーを行なっています。それだけではなく、メンタルヘルス、ライフワークバランス系のセミナーも行う方がいいかなと思います。

株式会社栄光の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ Qnavi/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
休日休暇:
本部勤務の方は分かりませんが、現場の教務職の方は規定数の有給を無理矢理取っている感じです。すべての有給消化は基本的には出来ず、毎年捨てています。長期休暇は、5月と年末年始です。ただし、年始は1月2日~正月特訓があるため、その企画に参加する職員は長期休暇ではなくなります。
5月、年末年始、お盆休みは部署によって日数が変わります。

多様な働き方支援:
副業は申請を出せば可能です。しかし、様々な書類を提出する必要があるためハードルが高く、あまり副業をしている人はいないようです。
時短勤務は体調を崩した人、産休育休明けの職員がよく使っています。
リモートは部課長や本部勤務の職員のみのようで、現場はありません。

株式会社栄光の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ Qnavi/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
大手なので様々な部署があり、希望が通るかどうかは別として、色々な部署での経験ができるところです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
・部署によっては、この時代でも紙を多用している所がある。そろそろリテラシーを上げてみては?と思います。
・男性が多いため仕方ないのかもしれませんが、男社会が強めの部署があります。ワークライフバランスの取れる部署を増やしてほしいです。深夜までの勤務や片道2時間圏内の勤務場所が当然であると言われた部署があり、文化の違いに驚きました。
・在宅勤務可能な部署を増やしてほしいです。
・学習塾以外の部門も立ち上げて欲しいです。

株式会社栄光の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:
女性でも責任者、課長等の役職者になることは可能であるが、キャリアプラン的に子育て等により現場を離れる人が現実的には多い。

ただ育休明けの社員は本社での時短勤務(リモートワーク可)制度があるため、働き方があるため長く、勤務時間も子供の年齢に合わせて年度ごとに延長なども可能であり続けやすい。
現場は夜が遅く土日も仕事が多いこともあり難しいが、事務職員としての登用もあるため働きやすい環境ではあると思われます。
本部職員の場合、子どもの看護休暇もとりやすく、リモートワークの場合は時間休をとる方も多い。
年末年始やGW、土日も事情を説明すれば休日取得も可能である。

株式会社栄光の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 本部業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:
部署によりだいぶ異なるかと思いますが、私が所属する部署はかなり裁量権をもってチャレンジできる文化でした。ただ、関連部署を外から見ている限りでは、上位下達の古い慣習から抜けきれていない部署も多数あるように見受けました。よって、部署により異なります。

成長支援制度:
教師職については教務力の検定が開催されたり、指導力を競い合う社内での大会が開かれたりしていますが、本部スタッフについてはキャリアパスは一切描かれておりません。

株式会社栄光の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間や残業はもっと守られていると思っていた。
会議などの全体に向けてのものは残業に含まれているが、仕事が終わらず残った場合は残業として申請できない。
その辺の話をしてもらえなかった。
また、お昼も各自でとってくださいといった感じだが、10分程度でパッと食べるだけということも少なくない。
1時間をとることはまず不可能。
なんなら食べないという選択をすることもある。

株式会社栄光の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 店舗運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
事業の強み:
業界のパイオニアではある。

事業の弱み:
合格実績が弱点。運用のノウハウは他社と比較しても持っていると思う。

事業展望:
改革を推進しているが、成功するかどうかがまだ明確ではない。

株式会社栄光の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 教室長・スクール運営/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 8万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
賞与:
年に二回。事前に決めた目標に対しての結果により評価が決まり、その評価と会社業績により係数が決まる。最近相対評価から絶対評価に変わり、いい評価がつくことが難しくなった。200教室以上ある中で20番台くらいの評価でも職場評価がBということもある。

インセンティブ:
生徒数の目標を超えると数に応じたインセンティブがある。
また教務力の検定に合格するとその手当ても毎月もらえるようになるが微々たるもの。