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株式会社アビバの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
280万円250~350万円10

(平均年齢28.0歳)

回答者の平均年収280万円
回答者の年収範囲250~350万円
回答者数10

(平均年齢28.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
250万円
(平均年齢32.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
290万円
(平均年齢29.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
283万円
(平均年齢23.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(62件)

株式会社アビバの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長くは働けない。給料が上がらない、上がりにくい。人口密集地域の顧客数と、地方の田舎の顧客数では絶対数が違うのに、どの地域のスタッフにも同じ条件でノルマがあり、田舎では到底達成出来るものではなかったので、昇給が見込めなかった。

株式会社アビバの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
勤務時間・休日休暇:
場所、メンバーによりけり。

多様な働き方支援:
特に無かった

株式会社アビバの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:
とにかく営業成績が大事というイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては別の学校に連絡したりする事も多く、横の繋がりは良いが上司と話すという機会はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社アビバの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
女性の働きやすさ:
営業が得意なら。受講される方には女性でないと嫌という方がいる。

株式会社アビバの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
成長・キャリア開発:
パソコンに関しては授業をしてると勝手に覚える

働きがい:
受講される方とコミュニケーションが取れていると試験で受かった時に一緒に喜べたりする。

株式会社アビバの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インストラクターとして受講生の方に喜んで欲しいという気持ちではなく、会社から求められているのはとにかく営業という事

株式会社アビバの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
事業の強み:
あまり思いつかない。

事業の弱み:
値段の高さ。内容に対して高過ぎるという気持ちがどうしても出てしまう。

事業展望:
値段の改正、営業第一の風土もそうですが、今もまだ変わってないなら、もうダメな様に思う。

株式会社アビバの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 0万円 3万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 3万円
給与制度:
インストラクターの仕事というよりは「給与の安い営業」という感じで、営業成績の良い人は給与が上がる

評価制度:
中途採用の離職率が高い為、新卒者の方がチャンスは得やすいと感じた