口コミ投稿日:2021年12月26日
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 女性/ 。/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 男性/ 顧客窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー
3.5
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 男性/ プロセス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロセス部
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 26万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ セットアップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セットアップ/ なし
4.1
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 女性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセス/ 一般
3.6
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 男性/ 顧客窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー
3.5
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ ペイロール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー
3.5
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ セットアップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セットアップ/ なし
4.1
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 男性/ 顧客窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 女性/ セットアップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セットアップ
3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー
3.5
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 男性/ 顧客窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 10万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー
3.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー
3.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プロセス課/ マネジャー
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 55万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 給与計算アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北海道/ マネージャー
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 男性/ 顧客窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
4.1
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 360万円 | 60万円 | 25万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 360万円 |
残業代(月) | 60万円 |
賞与(年) | 25万円 |
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
4.1
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
4.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 43万円 | 9万円 | 35万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 35万円 |
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ プロセス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセス部
2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 女性/ 。/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
株式会社ペイロールのカテゴリ別口コミ(309件)
株式会社ペイロールの回答者別口コミ(46人)
- プロセス / 一般 / プロセス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年09月30日
- プロセス部 / プロセス部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年03月22日
- 北海道 / マネージャー / 給与計算アウトソーシング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年01月31日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年08月22日
- ペイロール 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ペイロールの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ ペイロール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
当時はこれといって目立った研修や資格取得手当はなかった。研修は一般的に他社でもあるような最低限のものはあるといった感じだろうか。
会社任せではなく自分から率先してスキルアップできる人はどんどん他の人よりスキルがついていくと思う。
正直給与計算がメインの業務なら資格がどうこうってほど影響しないという感覚はあった。
働きがい:
給与計算を集中的に身につけた点では働きがいである。逆を言えばそれしかない。給与労務という世界で仕事したいなら給与だけできても他につぶしがきかないというのが個人的な感想。社保のことをわかっていたとしても表面的な場合、手続の煩雑さや法的思考力とはまったく別次元の話だから。他社への転職のステップにすることができたのはよかったが、ずっとこの会社でこの仕事をしていたいとはまったく思わなかった。