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大成建設ハウジング株式会社のカテゴリ別口コミ（97件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(13件)

大成建設ハウジング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
446万円250~750万円31人

（平均年齢37.0歳）

回答者の平均年収446万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数31人

（平均年齢37.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		444万円
（平均年齢34.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		525万円
（平均年齢31.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		444万円
（平均年齢41.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（13件）

大成建設ハウジング株式会社の回答者別口コミ（25件）

  • 主任 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年10月29日
  • 係員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月07日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年10月06日
  • 営業 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年09月05日
回答者一覧を見る（25件）

大成建設ハウジング株式会社の職種別口コミ（97件）

営業系（44件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（44件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（97件）

大成建設ハウジング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年07月17日
福利厚生:
退職金制度有り。寮は無い。財形貯蓄、社員持ち株制度、ストックオプションの制度はありません。

オフィス環境:
東京エリアは条件良い。地方は車が必要。共有スペースは勤務先にて変わる。

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大成建設ハウジング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年10月06日
勤務時間・休日休暇:
事務職は定時上がり土日休み。
それ以外の営業・設計・工事はお客様と接する業務のため休日出勤あり、残業も多い。
工事に関しては土曜日は現場が動くため出勤している社員が多い。
有休は業務に支障がないように調整すれば非常に取りやすい環境にある。文句は言われない。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。
副業不可。

リモートワークに関しては、推奨されていないが利用はできる。やむを得ない場合(コロナで長期休む等)は可能。

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大成建設ハウジング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.9
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風:
住宅産業は成熟した業界のため、新たな挑戦というのはなかなか難しいものがある。
どんどん変えていきたいと考える人は、あきらめずに継続していく必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさはほかの建築会社にはないほど良好がと思われる。
組織間の交流というとなかなかイメージしにくいが、他部署との連携はシステムとしてはなかなか生まれにくい。
用があれば直接出向いて話をするくらいの行動力は必要になってくる。

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大成建設ハウジング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年05月30日
女性の働きやすさ:
産休育休は勿論、看護休暇や時間休の制度もあり休暇は取りやすい環境にあると思いました。
男女関係なく業務を行っているが、女性はライフステージの変化のため管理職には登用され難いように感じます。

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大成建設ハウジング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月30日
働きがい:
やりがいは様々ありますが、以下にいくつかポイントを上げてみます。
1.お客様との信頼関係の構築。営業ではお客様との長期的な信頼関係の構築が非常に重要です。お客様に信頼して頂き、パートナーとしての役割を果たせることは非常にやりがいがあります。
2.技術知識の習得。製品や、市場の最近のトレンドに常に対応しなければなりません。そのため、常に新しい知識を学び、自身の技術力を高めることが求められます。新しい技術を習得することは、成長につながり、やりがいを感じることが出来ると思います。
3.問題解決能力の発揮。お客様の抱える問題に対して解決策を提案することを求められます。お客様のニーズを理解し、最適な製品やサービスを提供することで、お客様の問題を解決できる喜びを得られます。

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大成建設ハウジング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中堅層が思いの外少ないため、年齢層の極端な幅にギャップを感じます。20代と50代で形成されているイメージです。30,40代の人材が少ない分、ジェネレーションギャップで分かり得ない部分が社内でのコミュニケーション不足を促進させています。

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大成建設ハウジング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月07日
事業の強み:
災害に強い家を売っていることは、災害大国の日本ではとても有利だと思います。商品として、質の良いものを提供し、お客様の心の安心が暮らしの豊かさに繋がっているのではないかと感じます。

事業の弱み:
パルコンの価値を高く見出してくださるお客様も多くいらっしゃり、受注という形でご契約をいただく一方で、受注に対して内部の動きが追いついていないと思います。

事業展望:
パルコンといった災害に強く、躯体の性能が良い住宅を売っているからこそ、エンドユーザーの満足度を高め、永続的に住み続けることができるよう提案・提供するリフォーム事業の拡大が必要だと思います。

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大成建設ハウジング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

3.9
口コミ投稿日：2023年09月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 20万円 4万円 25万円
年収 600万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 25万円
給与制度:
役職があがれば、基本給が上がるシステムとなっている。経験にもよるかと思うが、未経験から入った場合は、額面での給与は２５万程度かと思われる。職種によって異なるが、内勤者はインセンティブがないため固定給が高めなのと、残業代金で稼いでいる感じ。営業職者はインセンティブがあるため、契約をとってきて稼ぐスタイル。一般的な営業会社と同じではあるが、限りなくホワイト。

評価制度:
評価制度はあいまいな部分もあるが、上司は評価制度を明示してくれる。
基本的に年功序列な部分ものこしつつ、実力派認めてくれる懐の深い会社かと思われる。

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