口コミ投稿日：2022年06月12日
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2021年06月01日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年10月03日
回答者： 女性/ 販売、サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
1.0
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ サービスサポートカウンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年06月12日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 店舗販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ サービスサポートカウンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ サービスサポートカウンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 店舗販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 21万円 | 3000万円 | 40万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3000万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年03月24日
回答者： 男性/ 物流業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ 軽作業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月24日
回答者： 男性/ 物流業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ 軽作業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンター/ オペレーター
3.9
株式会社ソフマップのカテゴリ別口コミ（471件）
株式会社ソフマップの回答者別口コミ（77人）
- 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年02月20日
- 営業部 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年02月13日
- サービスサポートカウンター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年01月31日
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年01月14日
- 販売 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年11月16日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソフマップの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分は女で、特に不平等など感じたことはない。ただ、男性の方が人数は多く、本部もほぼ男性のため、女性の方が本部にいると違うのかな？とは感じる。最近は生理休暇などもできたみたいだが、実際に取っている人は見たことがない。これも上司が男性の方が多いためだとは思う。(仕方ないことだとは思うけど、やはり言いづらいと思う…)女性の販売職であまり売上をガンガン上げていくぞ！とやる気のある方は少ないイメージ。しかし、最近女性で店長や副店長になった方もいるため、その人に続いてできる女性の方がどんどん役職を上げていってほしいと感じます。
最初にも挙げましたが、女性側の立場として男女不平等に感じることはないです。女性社員に頑張ってほしいことは言いましたが、男女どちらも平等に年齢関係なく仕事のできる人が昇格していくといいと思っています。実際、仕事のできる人がポストチャレンジでやりたい仕事をできていましたが、すぐに転職されてしまっていたので、そういったできる人を残す努力は必要だと感じました。若い方でもできる人はどんどんあげていかないと他の企業に行かれてしまうため、男女や年齢関係なく活躍していっている人たちを残していかないと上場も厳しいと思います。