口コミ投稿日：2023年09月03日
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 2万円 | 180万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年08月03日
回答者： 男性/ コンサル/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
2.0
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 23万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月23日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月23日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 54万円 | 0万円 | 360万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 360万円 |
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 24万円 | 2万円 | 65万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 女性/ 労務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事/ 一般
3.9
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 女性/ 労務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事/ 一般
3.9
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 女性/ 労務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事/ 一般
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年10月05日
回答者： 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ AC
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
NRIシステムテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（115件）
NRIシステムテクノ株式会社の回答者別口コミ（17人）
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年02月22日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年09月03日
- 人事 / 一般 / 労務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年01月18日
- SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年11月23日
- 専門職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答：2022年08月17日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NRIシステムテクノ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
基本的には、業績評価と目標評価による、上司推薦で昇格対象となります。また、昇格する等級になるために、例えば情報処理試験の××取得等の条件もあります。給与は等級ごとにレンジがあり、その範囲内で決められます。そのレンジは、例えば、ある等級の人が残業して得られる給与より、その上位の等級の人のレンジ下限は高くせっていされています（年収ベース）手当は、社内のエキスパート資格を取った人だけ支給されています。
昇給・昇進スピード:
普通だと思います。