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インターナショナルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

インターナショナルサービス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 貿易実務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年02月23日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答：2019年08月17日
回答者一覧を見る（2件）

インターナショナルサービス株式会社の職種別口コミ（38件）

企画・事務・管理系（28件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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インターナショナルサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【長く働いていける環境か】残業がほとんどなく、休日出勤もなく、有給もとれるので、上手くワークライフバランスが実現すると思います。割り切って仕事ができます。
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インターナショナルサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ 貿易実務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい環境にあったと思います。
勤務時間はフレックス制などは導入されてはいませんでしたが、各々の立場など(派遣社員の場合、嘱託職員の場合、等）により就業時間が異なり、そこはうまく回っていたと感じています。

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インターナショナルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ 貿易実務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月23日
組織体制・コミュニケーション:
人それぞれではあると思いますが、上司には話しやすい会社環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方々を相手に仕事をするので、独特のやり方があったり、時差があったり、ということで柔軟性が必要になります。
そのことに関しては、視野が広くなり、自分にとってもプラスになることが多くとても勉強になると思います。

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インターナショナルサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月17日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職：男女差はほとんど無いように思います。むしろ上層部が女性の活躍を喜んでくれるイメージがありますので、女性にとっては有り難いことだと思います。
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インターナショナルサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ 貿易実務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月23日
成長・キャリア開発:
特別な研修や資格取得手当などはなかったのですが、やる気があれば勉強するのにとても良い環境だと思います。
自発的にやる必要がありますが、仕事に支障が出なければ、職務に関する内容の勉強や調べ物も問題無いかと思います。

働きがい:
ある程度それぞれの力量や采配に任せてもらえるので、やる気のある人であれば向上心が養われるのではないかと思います。

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インターナショナルサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の発展について】優秀な営業社員が必要です。経営者が一人で営業をしているので、どうしても手が回らなくなっているという現状があります。
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インターナショナルサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ 貿易実務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
評価制度:
どのような基準で昇給など決められているのかは明確にされてはいませんでしたが、どこの企業も多少なりとも見られるであろう年功序列の部分は一部あったのかとは思いますが、わかりやすい部分では基本的には実力主義的だったと感じます。

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