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株式会社テンコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 戦略企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:
退職金制度から確定拠出年金制度に変更。
若手にはアパート等の寮もあり、地域手当という住宅補助もありましたが、北関東は支給されないなど不満もあります。

オフィス環境:
今どきのオフィスというよりは各個人の席が固定されている。
休憩スペースというのが特にないので空いてる会議室等でお弁当を食べたりしている。
職場の立地が観光地ということもありアクセスもよく、飲食店も豊富にあるのでランチは外食の人が多い

株式会社テンコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 戦略企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
オフィスの人は基本土日祝休みなものの、店舗の繁忙期は現場応援に行くこともあり
ある意味自分のペースでは働きやすい部分もあるが残業が役職手当に含まれている人は持ち帰ったりして業務している感じであった。

多様な働き方支援:
リモートワークもコロナ禍で一気に整ったので可能となりました。
副業も制約はありますが可能。
育児や産休明けの人は時短勤務も可能です。

株式会社テンコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 戦略企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:
強いトップに引っ張られてる風潮があり、そこについていく感じがあります。
ただ頑張って結果を出した人が評価されるので若手も部長とかになる事もあり。

組織体制・コミュニケーション:
和気あいあいとしていて他部門とも同じフロアなので交流はしやすく、コミュニケーションはよかったです。

ダイバーシティ・多様性:
店舗勤務の方には海外の方も多く、また海外にも店舗展開しているので新卒でも外国籍の社員もいます。

株式会社テンコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 女性/ 戦略企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月15日
女性の働きやすさ:
女性社員は全体的に少ないものの、人数が増えてきており雰囲気が変わってきている。
産休取得等は制度として整っている。女性特有の体調不良の時などは上長が男性で申し出にくい。

株式会社テンコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月26日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月26日
成長・キャリア開発:
どんな仕事でも同じだと思いますが
目の前の仕事をこなせば
それなりの店長にはなれると思います。。。が  それ以上でも以下でもない。

働きがい:
この業界が天職だと思っているので
いこごちの良い会社だと思う。
(待遇面以外)

株式会社テンコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 女性/ 戦略企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月15日
事業の強み:
競合が少ない事が圧倒的な優位性があります。

事業の弱み:
店舗の収益構造が悪く、原価と人件費が高い為利益幅が少ない。

事業展望:
店舗の収益構造の改善が必要。
商品は年代問わず人気のあるものなのでマーケティング手法や出店するエリアをもっと取り組めば確実に
事業は拡大できる可能性が高い。

株式会社テンコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
制度ありますが4回連続A評価取らないと給料は上がりません。
上がったとしても数千円。。。

評価制度:
制度はありますが
4回連続A評価取れないと
昇級しません。
が、課長になる人は仕事が
出来なくとも  知識が乏しくとも
昇格しますし、数字責任は店長だけに押しつけます。