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住友電工システムソリューション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月24日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、住宅財形や親会社株の優遇購入など、福利厚生面は手厚いと思う。

オフィス環境:
執務エリアはいつもお通夜のようにしゃべりづらい雰囲気が漂っており、執務エリアに隣接する打ち合わせ/会議ブースはしょっちゅう埋まっており取りづらい。

住友電工システムソリューション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく差があるとは思うが、自分の担当業務さえ終わらせていれば有給休暇は取りやすい。残業時間については3年ほど前から実施された働き方改革の一環として水曜日は原則残業禁止になり、全社的に残業時間は年々少なくなっている。

多様な働き方支援:
副業は禁止。リモートワークは原則一か月に四回までだが、上長の許可さえ得られればその限りではない。主査以下の職級ではフレックスタイムを利用できるが、利用しやすさは所属部署によって大きく異なる。

住友電工システムソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月05日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:
カルチャー、社風などに特徴は無い様に思います、ごく普通の作業場、事務所であると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に特徴はありません。社員同士のコミュニケーションはほとんどありません

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みなし

住友電工システムソリューション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査

1.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:
現時点での事ですが、事務業務は女性はいますが、各事業所で女性の現場管理はいません。

住友電工システムソリューション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査

1.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:
施工管理関連の資格は取れますが、年間の半分しか工事期間がなく、実績を積むには時間がかかると思います。

働きがい:
保守対応時に故障原因を見つけ、対処できた時や顧客から感謝の言葉を頂いた時に働きがいを感じました。
また、工事受注し、下請業者様と一丸になって完工した時にやりがいを一番印象に残っています。

住友電工システムソリューション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先の営業所でばらつきあるが残業時間は覚悟した方がよい。
夜間休日も数百円で24時間保守待機さされ気が休まらないが、プライベートに生き甲斐持たない人なら金は稼げるのではないか

住友電工システムソリューション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:個人に与えられる裁量が大きく、自由な仕事の進め方ができる。営業組織が全体的に少ないため成果が大きくなると社内的な注目度が高い。

住友電工システムソリューション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査

1.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
各種手当などは充実していますが、担当業務によっては手当に不満を持つ人がいると感じました。

評価制度:
昇進には論文作成が必要です。前年度ベースで自身の取り組みをPDCA方式で論文に落とし込み、上長などを納得させなければ再度練り直しがあります。文章能力に長けている人には苦ではないと感じます。