回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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372万円 | 21万円 | 2万円 | 93万円 |
年収 | 372万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 93万円 |
株式会社フォーカスシステムズの口コミ一覧ページです。株式会社フォーカスシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを629件掲載中。ライトハウスは、株式会社フォーカスシステムズへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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372万円 | 21万円 | 2万円 | 93万円 |
年収 | 372万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 93万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 1万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 7万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 7万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 21万円 | 0万円 | 92万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 92万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 7万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 3万円 | 70万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 680万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社フォーカスシステムズの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デジタルビジネス事業本部/ 主任
所属部署によるが、
入社3年目までで400万。
個人差はあるが6~8年目辺りにはサブリーダーで500万。
10年目前後で主任になる人が出てきて600万。
家族手当てで配偶者が扶養に入ると月3万、子供1人につき2万。
そのため、上記50~100万加算される。
管理職は技術寄りの人でも優秀な人であれば35才よりも早くなることができ、700万以上も狙える。
評価制度:
新人、3~6年目くらい、サブリーダー、主任、課長といったランクごとに人事評価基準が決められている。
内容は品質、技術力、チームワークといった各評価軸が複数あり、五段階で評価される。
自己評価を提出→上司の評価を確定
といった流れ。
絶対評価という建前であるが、面談で聞いていると相対評価されていると感じる部分もあり、柔軟に評価されているともとれる。
実績を残していて、上司に認められる働きをしていると昇進はしっかりとできる。