口コミ投稿日：2023年08月31日
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年11月05日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 係
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 4万円 | 130万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 418万円 | 27万円 | 5万円 | 88万円 |
| 年収 | 418万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
口コミ投稿日：2021年08月01日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ システム設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 160万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 160万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 再処理事業部/ チームリーダー
3.9
口コミ投稿日：2021年03月06日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 21万円 | 2万円 | 41万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 41万円 |
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 係
3.8
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2021年07月03日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 男性/ 放射線管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 放射線施設課/ チームリーダー
3.8
口コミ投稿日：2022年11月22日
回答者： 女性/ 技術者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
日本原燃株式会社のカテゴリ別口コミ（264件）
日本原燃株式会社の回答者別口コミ（57人）
- 担当 / 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年04月18日
- 埋設事業部 / 担当 / 技術系 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年04月04日
- 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年03月26日
- 担当 / 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年02月13日
- システム設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年04月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本原燃株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
再処理事業所、濃縮・埋設事業所、青森地域共生本社では8:40～17:20が、東京支社では9:00～17:40が勤務時間である。なお、どちらも昼休みは1時間である。
ありきたりな回答だが、ワークライフバランスが取れるかは部署に拠る。しかし、当社の一般的傾向として、ほぼワークライフバランスが崩壊している社員は多いと思われる。
例えば、主力たる技術職社員は凡そ安全審査・設工認等の許認可対応業務に従事しているため、かなり月に1～２回の休日出勤や、年間560時間を超える時間外労働を実施するなど、業務過多な状態となっている。なお、年間560時間程度の時間外労働は、社内としては「やや多い程度」という認識。許認可対応業務は資料の提出期限等が比較的クリアであるため、(自由度は低いが)休暇取得は可能と思うが、激務で崩した体調を回復するために有給休暇を取得する人員もおり、有給休暇の意味について考えさせられることもある。
他、事務職系で激務とされる部門では、許認可対応業務と比して時間外労働は減るものの、昼休みに発生する突発対応、早朝・深夜に実施される重要会議等の対応で不規則な業務遂行を求められる場面も多々あり、有給休暇取得をはじめとして、ワークライフバランスがとりにくいケースも見られる。
上記の例は当社でも相当激務な部署を切り取ったものではあるが、社内にそう言った環境があることは留意すべし。
多様な働き方支援:
昨今のコロナパンデミックを受け、リモートワーク環境の整備が進み、在宅勤務も可能である。
ただし、在宅勤務時は時間外労働が基本的にできないため、結局出社せざるを得ないことも。また、工場運転員などそもそもリモートワークがなじまない人員もいるため、全員が全員リモートワークの恩恵を受けられているわけではない点は注意。
1時間ごとではあるが時間休暇取得ができるので、早帰り等の時短勤務が可能。実際、子どもの送り迎えなどで活用しているスタッフもおり、悪くない制度であると感じる。
副業は現段階では禁止されているため、現段階での働き方の自由度は高くない。根本的な問題として、時間外労働が多く副業をする時間がない社員は多そうだが。なお、副業解禁に関する意見が労働組合に挙げられているため、今後の労使交渉によっては何らかの変化が生じる可能性はある。