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一般財団法人日本品質保証機構の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
516万円250~1000万円24

(平均年齢35.5歳)

回答者の平均年収516万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数24

(平均年齢35.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
583万円
(平均年齢39.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢27.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
525万円
(平均年齢31.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
444万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(21件)
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一般財団法人日本品質保証機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
福利厚生:
住宅補助は自宅より90分以上の通勤時間がかかる場合において、35歳以下に限り支払われる。
実家暮らしを推奨しており、あまり住宅補助は支払うつもりはないというスタンツである。
寮はない。
保有していた保養所は経営の悪化により、全て廃止された。
通勤手当は一般的な支給であるが、自動車での通勤が必要な事業所の場合は不足があるかもしれない。
退職金は勤続年数と職階や人事評価によるポイントを組み合わせた額が支払われる。

オフィス環境:
事業所ごとに立地や建物の老朽化の差が激しい。60年近く前に建てられた建物を現役で使用している事業所もある。

一般財団法人日本品質保証機構の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間についても人により差が激しい。個人に仕事が割り振られており、他の職員が何の仕事をしているかわかりにくい状態であり、仕事をしたい・できる人に仕事が集中する傾向がある。有給も事業部ごとに取りやすい部署と取りにくい部署がある。何事も事業部ごとである。

多様な働き方支援:
リモートワークも部門ごとにほとんど行なっていないところもあれば積極的な部門もあり、差が激しい。
事務系が多い部門だとリモートワークを積極的に行なっている傾向がある。
時短勤務も制度上はあるが、部門長の意向でできないところもある。

一般財団法人日本品質保証機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:
事業部門や部署ごとの独自性が強く、事業部門同士で協力をしようとすることはほとんどやっていない。
責任を取りたがらない風潮が強く、仕事の押し付けあいが起こっている。
事業部門同士の対立もあり、まとまりが非常に薄い。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りの組織であり、事業部門ごとに予算などがまったく別会計になっている。事業部門内でのコミュニケーションは盛んであるが、横のつながりが非常に薄くほかの部門で何をやっているかわかっていない従業員が多いと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の従業員はほとんど入った経験がなく、多様性は非常に少ないと思う。男性比率が高く、障がいのある従業員に対する配慮もあまりない。多様性を尊重するような風土はほぼない。

一般財団法人日本品質保証機構の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:
男性、女性関係なく平等な印象です。育児休暇、時短勤務等もほぼ全員が取得しており、それを咎める風土は全くない。女性にはかなり働きやすい職場であると感じる。最近は女性の管理職も増えており、女性でもやる気があれば管理職にはなりやすいと思う。

一般財団法人日本品質保証機構の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:
研修制度もほとんどととのっていない。
新卒は2週間ほどの研修ですぐに現場に放り込むようになっており、事業部で何を行なっているかを理解しないままに仕事をさせるため、毎年問題が発生している。OJTもきちんと教えないため、業務上でのミスが頻発する。
人事制度もほぼ機能しておらず、人事評価がなぜこの評価になっているかを理解している職員はいない。
直属の上司の判断がすべてとなっており、人事評価への不満が多い。
まともに人事評価を受けたことがない管理職が人事評価をしているため、人事評価が適当であるか理解することは難しい。
資格取得手当は在職時に取得した場合のみ適用されるものとなっている。
公的な難関資格であっても金額は1万円ほどである。

一般財団法人日本品質保証機構の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 女性/ 計量/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は年数・実力に合わせて幅広い業務内容の仕事ができそうと思っていた。
しかし、一つの部署で担う業務のレンジ幅があまり広くないため、勤続年数が何十年も経っている職員と同じ業務を行ったり、管理職が現場に出て若手職員と同じ業務を行う事が多い。

一般財団法人日本品質保証機構の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
事業の強み:
既存の顧客をいかにして維持するかに注力しており、新規事業を行なう余裕がない。

事業の弱み:
50社ほど競合他社がおり、競合の外資系の機関は間接コストが少ないため、客を奪われつづけている。
売上に見合わない過剰な職員を保有しており、また中途で高齢な人を採用するため平均年齢が50歳を越えている。
将来性は極めて怪しい。

事業展望:
今後数年で業績が上向きにならない場合は解散の危機に直面すると思われる。

一般財団法人日本品質保証機構の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 40万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 40万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
他の方の通り、賞与は充実しています。大規模なベースアップをしたことで、これから数年間の給与には期待が持てますが、そもそもベースが低いので、慎ましい生活を送りたい人に満足のいく額、と言ったところだと思います。
月給は世間と比べると悪い金額には思いませんが、おそらくこの企業の給料で満足のいく人というのはいないと思いますし、まだ1人も見ていません。
清々しいくらいに仕事量と給与は比例しているので、長く働きたい人にとって、そのような簡単から行くと。これほどの会社も中々ないとおもいます。

評価制度:
実力主義ではなありません。どこも同じですが、完全に上司の評価で出世は決まるので、成績が良くても、結果を出さなくても賞与が多い人、出世の早い人はいます。ただ、仮に中途入社で出世を狙いたいのであれば、それは諦めた方がいいかもしれません。中途で優秀な人が少ないこともありますが、部長クラス以上になれる中途の人をあまりみたことがなく、その点は期待できないと思います。
とはいえ、出世をする人が実力がないかといえばそうではなく、政治の上手い人は仕事ができることも多いのも事実。社内コネクションが重要な仕事ということもあり、新卒から入った方が圧倒的に有利なことは間違いありません。