回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは低いです。 今までの回答のまとめになりますが親会社の度重なる介入、高い離職率による企業スキルの低下、業界の先行き、新製品が開発できていない…と言う理由でルーチンワークをこなせば良いと言う雰囲気になっています。 ただ。 最後に申し上げますが、これらの要因が一つでも打破できれば、間違いなく変わると思います。 私的には変わってほしい。 既に退職した身ですが、この会社、従業員には愛着がありますので、いつまでも続いてもらいたいです。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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