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学校法人成蹊学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ 大学教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 成蹊大学理工学部

3.1
口コミ投稿日:2022年07月26日
福利厚生:
交通費は月10万円が上限、住宅補助はない。福利厚生については利用することがほとんどない。

オフィス環境:
所属する研究室による。一室用意される場合もあれば、学生と同室に一席設けられる場合もある。

学校法人成蹊学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ 有機契約職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
勤務時間・休日休暇:
休日は多いです。児童生徒学生の夏休み・冬休みに合わせて教職員も休暇があるので、小さなお子さんを育てている方は働きやすいと思います。混雑する時期を避けて海外旅行に行く人もいました。
有給休暇も取得しやすく、理由を聞かれることもありません。家族の体調不良や自身の急用など、突発的な用事ができた場合は前日や当日の朝でも有給休暇を申請することができます。ただ、部署によって繁忙期などもあるので、休みづらい時期はあります。
男性の育休取得も推進しており、1か月程度取得する人も何人かいました。

多様な働き方支援:
コロナ禍を機に在宅勤務の制度が導入されましたが、やはり学校で授業を行っている限り対面での仕事がなくなることはありませんので、実際に在宅勤務できる職種は限られています。

学校法人成蹊学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 司書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:
正職員同士はみな家族のような一体感があるようにかんじた。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に正職員と契約職員との間は交流は多少なりともあっても、隔たりが大きくかんじた。メインの人とサブの手伝いみたいな。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多いです。優秀な女性が多いと思う。

学校法人成蹊学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 助教/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 助教

2.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
女性の働きやすさ:
男女に区別はないと思う。当然だと思う。

学校法人成蹊学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 助教/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 助教

2.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:
成長はできない。

働きがい:
講義を持つため、早めに講義の構成を身につけることができる。

学校法人成蹊学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんでした。

学校法人成蹊学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:
小学校から大学までワンキャンパス制を取っているため、一貫した教育が行えています。そのため、アットホームな空気感があります。

事業の弱み:
事務システムなどの導入、整備が遅れています。まだまだ紙ベースの事務処理が多いのが現状です。思い切ったシステムの導入することで、生徒はもちろん、優秀な教員数の確保に繋がる必要があると思います。

事業展望:
少子化に伴い学生の数自体が減っていくと思うので、どうやって他大学と差別化し、安定した入学者数を維持するかが今後の事業発展の肝になると思います。

学校法人成蹊学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若い人は民間企業に比べると相対的に高いと思うし、全体としても決して低くはない。人によって大きな差が付くわけでもないので、良くも悪くも、プレッシャーはない。