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日東工器株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
500万円300~1050万円25

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収500万円
回答者の年収範囲300~1050万円
回答者数25

(平均年齢31.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
537万円
(平均年齢32.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
553万円
(平均年齢34.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
456万円
(平均年齢30.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(21件)
すべての口コミを見る(137件)

日東工器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
福利厚生:
転勤をすると社宅手当は他企業と比べ悪くはないと感じる。
ただし出先によっては人数も少なく年齢の近い人間もいないことになるとプライベートが非常に寂しい状況に陥る可能性はある。
1人で見知らぬ土地に転勤になってもその地で一から人間関係を広げていくことが好きな人にとっては問題ないかもしれないが、ある程度会社の人間関係から広げて行こうとすると予想とは違うように思える。
特に人の多い本社などではイベントなどを年齢の近い同僚と開催しているのを横目に見ることが多い。

社宅に関しては比較的自分の好きな家を選ぶことが出来ると思う。
社内の規定の範囲内とよっぽど職場から遠いなどではなければ自分の事情に合うような社宅を選択することは出来るのでそこはいい点だと思う。

日東工器株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり休めます。有給も問題なく取ることができます。

多様な働き方支援:
開発はリモートワークが可能ですが営業などの部門はできなくなりました。副業可能になりました。

日東工器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
感じのいい人が多い。意見を言いやすい環境ではあるが、あまり反対意見は受け入れられない。
改善されてきているものの、横のつながりがまだ薄いと感じる。挑戦的というよりは保守的。

組織体制・コミュニケーション:
社員会がある。コロナ禍以前は定時後にボウリング大会をしたり、ミュージカル鑑賞など他部門との交流の場があった。

ダイバーシティ・多様性:
多目的トイレがある。女性管理職がいる。

日東工器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:
女性管理職の方はほとんどいない。
一般的に女性エンジニアが少ないことを加味しても、ロールモデルがないことの不安が大きい。

しかしリモートワークは週1.2程度取れ、
且つ比較的フレキシブルに休みが取れるので、ご家庭を持つママエンジニアさんにとっては働きやすいと思う。

日東工器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:
部署によっては予算が余っており好きなだけ研修を受けさせてくれる環境は一部ある。
また、ハラスメント研修など一度見れば理解できる内容を毎年行ったりするので、経費の無駄遣いをしていると感じる。

働きがい:
大企業と比べて、1人が行う業務の幅は広いと考えられ、広く浅く学びたい人には良い環境だと考えれる。

日東工器株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり閉鎖的な環境だな。と思いました。魅力は綺麗な社屋、最新の機器、充実した福利厚生、多めの休み、以上です。それらに強い魅力を感じる人にはぴったりだと思います。やりがいとか、成長とか、を目的としてる人はどうなのかな、と思います。どの会社にも社風と文化があり、それに馴染む必要がありますが、この会社のストライクゾーンはかなり狭いのかな、と感じました。

日東工器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
事業の強み:
昔からある商品をずっと売り続けている。技術的な発展がなくてもある程度は売り上げになる製品を作っているところ。そのため開発設計がいなくても工場だけでやっていけると思う。

事業の弱み:
昔からある商品をずっと売り続けているだけ。新製品は出ず、技術的にも目新しいものはない。
設計手法も解析やシミュレーションなどを使う機会は少なく、昔ながら検証を繰り返すような設計手法をとっている。

事業展望:
今後廃れていく将来が待っている。

日東工器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 6万円 110万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
昇給額が低いため、長く勤めれば勤めるほど世間との差が開く一方である。
昇格も遅く、年収に響く。
職種に関わらず、一律の賃金体系であり、開発部門が管理部門と同じ賃金体系で働くため不満が募る。

評価制度:
明確な基準はなく、完全な年功序列と言わざるをえない。
もちろん多少昇進時期に差が出るものの、昇進が遅い人間が多少いるにすぎない。
管理職のポストは必要になったら増設され、管理職が足りなければ縮小や統合されることを繰り返す。