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日本通運株式会社のカテゴリ別口コミ（4883件）

福利厚生・オフィス環境(689件)企業カルチャー・組織体制(357件)成長・働きがい(1413件)事業展望・強み・弱み(571件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(685件)女性の働きやすさ(354件)入社前とのギャップ(203件)年収・給与(611件)

日本通運株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
435万円180~1100万円461人

（平均年齢32.2歳）

回答者の平均年収435万円
回答者の年収範囲180~1100万円
回答者数461人

（平均年齢32.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		473万円
（平均年齢32.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		383万円
（平均年齢30.8歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		431万円
（平均年齢33.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（611件）

日本通運株式会社の回答者別口コミ（848件）

  • なし / 事務員 契約社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年04月10日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年04月09日
  • 重機建設 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月09日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年04月04日
  • ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年04月04日
回答者一覧を見る（848件）

日本通運株式会社の職種別口コミ（4883件）

営業系（1545件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1658件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（29件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（31件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（32件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（32件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（1244件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（293件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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日本通運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月12日
福利厚生:
福利厚生:大企業なだけに福利厚生は充実している。
組合費が高いが、その分の見返りがあるかは謎。
寮:全国社員は基本独身社宅寮もしくは借り上げ社宅に入居することになる。その場合家賃はほとんど会社負担で、自己負担は地域によるが多くても10000円程度で済むので、その点は良かった。
住宅補助:結婚などの自己都合で社宅を出た場合、家賃補助等は一切なし。そのため、結婚等を先送りにしていた上司などもいた気がする。

オフィス環境:
立地:事業所がたくさんあり、本社や一部除いてほとんどは車がないといけない場所にある。
社用車で倉庫などにいく用事もあるため、車の免許は必須。

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日本通運株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
勤務時間・休日休暇:
ちょっと前までは、年休など取れる雰囲気ではなかったが、働き方改革などで普通に取れるようになってきました。月の休みは毎月同じではなく、その月の業務内容によって変わってしまう、また仕事によって休みを変えて欲しいと頼まれる事もあるが、それは強制ではないので、無理な時は、普通に断ることができるしそれに対して文句や配車で虐められる事もない。勤務時間は配車によってまちまちで早出遅番、定時出勤などあるが運送業なのでこれは仕方ないと思うし、慣れてしまえば、まったく苦にはならない。

多様な働き方支援:
副業は禁止で、バレると色々なペナルティがあり出世にもかなり影響がある。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

日本通運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月10日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月10日
企業カルチャー・社風:
若手への挑戦の機会は多いとはいえない。残業時間削減、コンプライアンスに力を入れており、その枠の中でしか動く事はできない。

組織体制・コミュニケーション:
古い組織を新しく変革しようとしているが、古い体質がいまだに根強く残っている。上司によっては話しやすかったりもするが、忙しい部署では、上司は部下とのコミュニケーションどころではなく、中間管理職が特に疲弊している。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには力を入れようとしているが、まだ道半ば。本社には外国人の社員も増えてきているようだ。

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日本通運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日：2024年03月22日
女性の働きやすさ:
長時間残業、固定化された働き方(基本出社)なので独身のうちは良いかもしれないがワークライフバランスを重視する場合はあまり期待しない方が良い。部署によっては定時に帰れたり、休みがとりやすい環境もあるが、作業部門、営業部門の大部分は基本的に残業ありきの業務量。
また子育て中のマネジメント職がほぼおらずロールモデルが見つけづらい。役職がなければ育休、時短をしている女性社員は多くいる。

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日本通運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Amazon大阪事業所

2.7
口コミ投稿日：2024年02月09日
成長・キャリア開発:
資格取得には補助が出る。取ったからと手当がつく訳ではない。
取得もこちらから打診しなければ末端の社員には話は回ってこない。
研修に関しても、打診がなければただただ日々の業務をこなしていくだけになる。

働きがい:
何事も自分で動かなければ埋もれていくので、ハングリーになれる点は働きがいにはなっている

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日本通運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
初期配属で地方に行くと、
とにかく戻ることができない。
3年目に部署異動があるが、近場で移動するだけなんていうこともありえる。
転勤が嫌な人には向かない会社だと思う。数年で帰れると思っても現実帰れていない人を多く見てきたので、甘い考えは捨てた方がいい。

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日本通運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年04月04日
事業の強み:
フォワーディング業務の売上比重が大きく昨今の事業環境では大変厳しい状況である。その他ロジスティクス関連業務もあるが固定費が掛かっているため利益ベースでは大変厳しい。
経営陣は事業構造の変革を進めているがどれだけ変わるのかは不透明となる。

事業の弱み:
日本国内には競合になる事業会社はない。
よくヤマトや佐川が競合とされるが実際はフォワーディングビジネス主体の総合物流ソリューション提供になるため、競合は外資系メガフォワーダーとなる。
会社が目指しているのもグローバルメガフォワーダーである。しかしながら社員の語学力ある社員が規模の割に少なく、本当の意味で戦えるとは実務レベルでは難しいと感じている。
人事レベルでは同様に感じているため、グローバル関連の研修含めて多数企画されている。

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日本通運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月18日

回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 5万円 80万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
年功序列の為、よほどの問題を起こさない限りは地道に昇給はしていく。主任までは約2年に一度等級が上がり、数千円程度昇給する。賞与は営業箇所毎にも変動があるが、他業種と比べてしまうと差がなかなか埋まらない現状。
各種手当は等級、役職などが上がっていくときちんとついていく。それに加え資格等を取得した際も手当としてついてくる。

評価制度:
年功序列の風土があり、仕事ができなくても年数を重ねれば現場で役職付きにはなれる可能性がある。

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