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日本電子株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
548万円250~960万円37

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収548万円
回答者の年収範囲250~960万円
回答者数37

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
670万円
(平均年齢42.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
516万円
(平均年齢39.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
499万円
(平均年齢33.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
673万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(26件)
すべての口コミを見る(235件)

日本電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、退職金、財形貯蓄、社員持株会などがあり、
福利厚生はそろっている。

オフィス環境:
建屋に関しては、増築を重ねているため、古い建物となっている。
数年前まで雨漏りがしていたが、最近はなくなった。

日本電子株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
同じ事務職でも残業三昧の人もいれば、定時で帰る人もいて、その人の働き方次第だと思う。ただ、業務時間内に終われるよう働けば、事務は残業するほどの仕事ではないと思う。
土日祝休み、夏季休暇9日間、春季休暇(GW)、年末年始(12/29〜1/4)ありと、年間休日数は申し分ないほど多い。そのため、プライベートと仕事の両立はかなりしやすい。

多様な働き方支援:
現在は在宅勤務ができない(部署ごとに違っていてやっている人もいるが…)
副業は禁止
フレックス勤務はできるようではあるが、使っている人はいない。

日本電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 評価・検査(精密機器・医療機器)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:
トップダウンであり、あまり挑戦させてもらえる機会がない。コミュニケーションは取りやすいが、風通しはあまりよくない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどない。上司や先輩とは話しやすいほうであると思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員が男性社員に比べて圧倒的に少ない。

日本電子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 医用機器事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
女性の数は技術部門には少ないが、管理職になっている女性もいるので、正当に評価されていると思う。出産・育児についても理解があり協力してもらえる。生理休暇がある。部署にもよると思うが残業が多くないので家庭生活とバランスがとりやすい。

日本電子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:
受託解析の場合は、専門的な内容をとことん追求できるので、ラボ的なことが大好きな人ならばこの上ない転職だと思われます。
特に微細組織の観察においては他の追随を許さないほどの技術力を有しているので、特にやりがいを感じられるのではないだろうか。

働きがい:
高い技術力を有していて、大変興味深いことの連続です。一つ一つの案件に真摯に対応できれば、かならず社会貢献の意識が芽生え、仕事にやりがいがもたらされると思います。特に受託解析のグループでは、お客さんの目の前で解析を行う場合もあるので、直接反応やフィードバックがもらえるのが刺激になる。あるときはリモートでの立ち合いになるかもしれないが、やはり対面でお願いされることの方が圧倒的に多く、近くにいることへの緊張感とそれに対するやりがいを感じられて大変嬉しいと感じることがある。

日本電子株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE事業部

2.3
口コミ投稿日:2021年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社で教育制度が全くなく、非常に驚いた。見てやって覚えろ、という職人養成機関のような職場である。
原理原則に基づいて、装置の理解を深めようという方、自走力のある方には不向きな職場であると思われる。

部署によって違いは当然あるが、新卒の方への教育はある程度実施されているようである。

日本電子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ SE製技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
事業の強み:
5つのセグメントに別れているため、どこかがコケても他でカバーができるので業績がそこそこ安定しています。

事業の弱み:
昇給等が古臭く、部署によっては上に話が通りにくいため、実力を発揮できないことがあります。
モチベーションにも繋がらないため、優秀な人は抜けていくんじゃないでしょうか。

事業展望:
収益改善さえ出来れば化けると思います。

日本電子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
年功序列で上がっていきます。
ただ、等級ごとの天井があり、大抵のひとは頭打ちとなります。
最近、半導体装置の業績がいいので、賞与は多いです。
手当に関しては、一応そろっています。

評価制度:
評価制度に関しては、実力主義になっているとのことですが、大きな変化はありません。
年に数回の上司との面談で、目標設定を行い、その項目の達成度で評価をされる。
最終的には、部門間の業績によって、評価が高い人の割合が多い部門、少ない部門に分かれる。