口コミ投稿日：2023年02月18日
口コミ投稿日：2021年03月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 2万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年06月16日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電子事業部/ 一般
2.4
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 男性/ 生産技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月23日
回答者： 男性/ 人事系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 戦略/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 80万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ 工場技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質/ 無し
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理チーム/ 一般職
2.3
口コミ投稿日：2021年08月01日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月13日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理チーム/ 一般職
2.3
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 男性/ 戦略/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理職
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 80万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ 製品設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年05月16日
回答者： 女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月23日
回答者： 男性/ 人事系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月19日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術/ なし
2.9
口コミ投稿日：2021年02月21日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 設計、実験/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 排気/ 無し
3.3
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理 物流企画/ 係長
2.7
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 男性/ 実験部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 戦略/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 80万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2021年07月18日
回答者： 男性/ 設計開発担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
マレリ株式会社のカテゴリ別口コミ（943件）
マレリ株式会社の回答者別口コミ（174人）
- 設計、先行開発、実験、技術企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年03月11日
- 情報システム 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答：2024年01月30日
- 設備保全 / 保全 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月24日
- 物流 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年12月29日
- シニアマネージャー / 技術開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年12月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マレリ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 人事系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
完全成果型賃金制度。
賃金：春闘により組合が全組合員で分け合う昇給原資総枠を獲得。
個々人にはコンピテンシー評価点に基づき昇給額が配分される。
役職等級事にバンド幅をもった賃金額が設定されている。
コンピテンシー評価点が高得点、且つ、上司からの推薦にて等級が上がると、ひとつ上のバンドの下限値額に昇給できる。
等級が上がらない年はバンド幅の中で評価点に基いた配分が行われる。
バンドの上限に達し、上の等級に上がれない場合は「昇給額ゼロ」となる。
賞与：春闘により年間ヶ月が決まる。4.0～5.35ヶ月。給与比:成績比が5:5。
成績分は業績評価点による。
配分：組合が確認しており透明性高く実施されている。
評価制度:
賃金は行動評価(コンピテンシー)
賞与は業績評価(目標達成度)
20代は一律的評価＆昇給。30代から差がつき始める。
職制補佐職等級に上がれるかどうかがトールゲート。上がれないとバンド上限に張り付いて複数年に渡り昇給ゼロも有りうる。大体40代からそうなってしまう人が出てくる。
完全成果型としながら標準生計費をみた昇給プロモーションはある。若手からは不評。
しかし、以前よりも飛び級的な昇級昇給のケースも増えており、成果型としてのメリハリが着いてきている。