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東武鉄道株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
526万円250~1400万円47

(平均年齢38.0歳)

回答者の平均年収526万円
回答者の年収範囲250~1400万円
回答者数47

(平均年齢38.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
490万円
(平均年齢41.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
575万円
(平均年齢37.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
523万円
(平均年齢31.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
676万円
(平均年齢38.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
462万円
(平均年齢37.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
525万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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東武鉄道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 鉄道/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
福利厚生:
財形貯蓄や寮や社宅の制度があります。
しかし、寮は地方から来た人しか入ることができない。
個人的には、住宅補助が全くないので全額とは言わず、少量でもいいから住宅補助を導入して欲しい。
元々、住宅補助がない理由として社員寮があることを会社は理由にしていたが社員寮は地方から来た人しか入ることができないため、矛盾している。
また歴史として住宅補助のお金など基本給に組み込まれている経緯があるらしいがそもそもの基本給が少ない。
社宅制度が整備されている。社宅は格安の家賃で入ることができ、部屋も比較的広くおすすめではある。
鉄筋コンクリートなため騒音もそこまでないとは思います。
通勤手当は全額支給されます。
ただ、勤務地は基本的に住んでる家の場所は考慮されるわけではないので住んでる場所より全然遠くな場所が勤務地の可能性もある。

有給休暇はどこの会社よりも取りやすいかなと思う。
有給休暇をとったせいで他の人に負担がかかるとかも特にないので取りずらさも特にはありません。

東武鉄道株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、休暇は比較的調整しやすいです。年休は前日に申請、時間単位年休は当日に申請しても大丈夫なことが多いです。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークがありましたが、最近は基本的に出社しています。
副業は基本的に禁止ですが、個人事業は大丈夫だったと思います。(他の会社へ所属することは禁止だったと思います)
育児や介護のために時短勤務ができます。育児についてはほとんどの女性が時短勤務勤務していますが、介護については取られてる人を聞いたことはありません。また、時短勤務を行うと著しく出世のスピードが落ちます。それもあってなのか男性で時短勤務を行っている人は聞いたことがありません。

東武鉄道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月09日
組織体制・コミュニケーション:
総合職は3年に一度の頻度で部署異動があり、部署間の繋がりは強いと思う。上司は人それぞれのため一概には言えないが、比較的人当たりのよい方が多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用や女性の役員登用や管理者登用を進めており、世間から求められる事柄には対応している。
一方、外国人の採用はなく、今後の課題であると思う。

東武鉄道株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:
産休育休は制度があるとともに必ず取るよう風潮です。
しかしながら産休育休を取ってしまうと能力があっても昇進のスピードが一気遅くなります。
それに伴って、女性管理職は(特に課長職以上)は少なく、管理職まで昇進している方は、上記の制度を取得していない方がほとんどです。
ただし、産休育休の取りやすさ、短時間勤務制度、休みの調整もしやすいです。そのため、昇進しなくてもワークライフバランスをとりたいという方にとっては、非常に良い環境だと思います。

東武鉄道株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
最近では公募型研修が導入された。鉄道部門だけでなくグループ会社(東武ストア、旅行会社など)の社員と交流して研修を受けられる。そういう研修に参加すると人事考課の査定に繋がる。

働きがい:
子供に手を振ってもらえる。

東武鉄道株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月28日

回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はやはり素晴らしいことをたくさんお名指しされるが、入ってみると、社内調整だらけで新たな企画が推進される風土はゼロ。自家製茶のために勉学に努めているが、若手がたくさん辞めていく雰囲気を感じる。とても残念であるが、長くあれば黙っても賞賛していく下が多数なので、黙って何時を貸されるのに我慢ができれば、良いか者である。

東武鉄道株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
事業の強み:
安定企業のため、すぐに潰れるようなことはないが、人口減少に伴い既存事業はシュリンクしていくので、新規事業の創出がカギである。

事業の弱み:
同業他社に比べ、エリアの人口減少が早い。また、赤字エリアが多くあるにも関わらず、都内エリアも少ないため、最先端の都市開発には向いていない。

事業展望:
観光事業や、郊外事業に活路を見いだせないと鉄道業としては厳しい。その他の新規事業次第。

東武鉄道株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
乗務員は  時間外手当、休日出務手当、外泊手当、乗務手当(運転士のみ)など。
ステーションサービスからの転籍入社組は主務試験を取らないと昇給額が増えない。

評価制度:
助役までは試験制度。助役から首席助役、駅長、管区長などは人事考課による。