回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署にもよりますが、休暇は比較的調整しやすいです。年休は前日に申請、時間単位年休は当日に申請しても大丈夫なことが多いです。
多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークがありましたが、最近は基本的に出社しています。
副業は基本的に禁止ですが、個人事業は大丈夫だったと思います。(他の会社へ所属することは禁止だったと思います)
育児や介護のために時短勤務ができます。育児についてはほとんどの女性が時短勤務勤務していますが、介護については取られてる人を聞いたことはありません。また、時短勤務を行うと著しく出世のスピードが落ちます。それもあってなのか男性で時短勤務を行っている人は聞いたことがありません。
東武鉄道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東武鉄道株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 鉄道/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
財形貯蓄や寮や社宅の制度があります。
しかし、寮は地方から来た人しか入ることができない。
個人的には、住宅補助が全くないので全額とは言わず、少量でもいいから住宅補助を導入して欲しい。
元々、住宅補助がない理由として社員寮があることを会社は理由にしていたが社員寮は地方から来た人しか入ることができないため、矛盾している。
また歴史として住宅補助のお金など基本給に組み込まれている経緯があるらしいがそもそもの基本給が少ない。
社宅制度が整備されている。社宅は格安の家賃で入ることができ、部屋も比較的広くおすすめではある。
鉄筋コンクリートなため騒音もそこまでないとは思います。
通勤手当は全額支給されます。
ただ、勤務地は基本的に住んでる家の場所は考慮されるわけではないので住んでる場所より全然遠くな場所が勤務地の可能性もある。
有給休暇はどこの会社よりも取りやすいかなと思う。
有給休暇をとったせいで他の人に負担がかかるとかも特にないので取りずらさも特にはありません。
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