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株式会社電通テックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
687万円300~1300万円61

(平均年齢37.8歳)

回答者の平均年収687万円
回答者の年収範囲300~1300万円
回答者数61

(平均年齢37.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
715万円
(平均年齢36.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
646万円
(平均年齢36.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
666万円
(平均年齢39.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社電通テックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:
毎月の定期代が廃止され、交通費は都度生産。どちらかというとリモートワークを推奨し、リモートワーク手当もある。ただそれはビジネス的な戦略などではなく、売上低迷の中での経費削減の一環という風に個人的には感じている。

オフィス環境:
全社ともフリーアドレス制が基本。グループ会社と共有でのフリーアドレス制のため、ある意味横のつながりは強い。

株式会社電通テックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月18日
勤務時間・休日休暇:
非常に裁量が大きいので、自分次第で忙しさはコントロールできます。
また、優秀な人ほど仕事が集中する傾向にあるのでパフォーマンス次第では相当忙しくなります。
休暇も自分次第です。
ただ、営業ひとりで作業を回す人はうまく休みをとれない可能性が高いです。(抜けた穴をうめられるひとがいないため)

多様な働き方支援:
リモートワークは自由に選択できます。
それに文句や、出社しろという人もほぼいません。

株式会社電通テックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 男性/ クリエーティブ・ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエーティブ本部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:
新しいことに積極的に取り組む姿勢があります。

組織体制・コミュニケーション:
とても自由度が高いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
この辺りはそれほど積極的ではないと思います。

株式会社電通テックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月10日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:
女性だから働き辛いということはなく、性別関わりなく評価される。ただ若手は女性の方が多いのに対し、年齢が上になるにつれどんどん男性比率が上がっていくという面もある。産休育休も取ることができるが、実力がある人でないと元々やっていたレベルの仕事をすぐに取り戻すことは難しいかもしれない。

株式会社電通テックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:
以前の総合プロダクション時代は、幅広い領域に着手でき、経験を積むことができましたが、今や販促物制作と、それを売り込む企画のみに限定されたため、成長の幅が限定されました。

働きがい:
電通グループの一員として、国内最高レベルの仕事にあたれたことが働き甲斐です。

株式会社電通テックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社理由:
広告が好きで、それを生活者よりの立場でかかわりたかったからです。ナショナルクライアントを担当したいと思っていた中で広告制作会社では当時業界内で大きな会社だったからです。

入社前に認識しておくべき事:
業績が年々悪くなっているので、社内に明るい雰囲気がもっとあったら嬉しいです。。

株式会社電通テックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 男性/ クリエーティブ・ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエーティブ本部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
事業の強み:
広告代理店型の従来のメディアは様変わりしており、さまざまな領域に向けた取り組みを思考し続けている。既存のプロモーション業務などのベースを保ちながら変革を促すという事を繰り返してきた。大きな時代の変化に今後どうシフトチェンジできるか、大きな課題がある。

事業の弱み:
大きなイベントなどの取り組みやナショナルクライアントとの絆の中で他社とは常に市場拡大を競う。IT戦略の波にいかに早く取り組み拡大するのか、常にターニングポイントにあると言っても過言ではない。

事業展望:
3マス、4マスという時代からネットメディアに大きく変化していく中で、世の中に向けていかに面白いものを発信できるのか、そこが大きな分かれ目になる。

株式会社電通テックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
特に特徴はないが、若い人材は同世代平均よりは高めの水準だと思う。

評価制度:
評価制度がミッショングレード制に切り替わり、制度上は年功序列が廃止されている。そのため誰でも昇格可能ではあるが、まだ制度が始まって1〜2年のため、年収レンジは実質年功序列である。どうしてもこれまでのステークホルダーとの関係値から仕事を得られる流れとチームでの案件遂行の傾向はあるため、新参者が個人で突出して抜きん出ることは難しいが、個人の関心や熱量や技量に対して、ほとんどの人が向き合ってくれる。