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株式会社千代田テクノルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 女性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事課/ 採用担当

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
福利厚生:
住宅補助は手厚い。一人暮らしにはありがたい。

オフィス環境:
本社の立地は悪くない。文京区の自社ビル。会議室は足りているとは思わないが、オンライン会議などは家で行う、リモートができるなど柔軟に対応できれば解消されるのではないかと思う。社内食堂とかはない。

株式会社千代田テクノルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:
客先が病院や施設のため、休日や早朝に業務がある部門も一部ある。
担当している業務によっては、定時帰りの社員も多い。
所属(上司)の理解によって時間外や、休日の取りやすさにはばらつきがある。
生活面を重視してくれている感じはしない。

多様な働き方支援:
基本的に昭和の考え方の会社であるため、柔軟な働き方が出来る会社ではない。
副業は不可となっており、当社に全力で努めてほしいという思いを感じる。
有休休暇(半休制度)など、自分の権利の範囲内で働くしかない。

株式会社千代田テクノルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:
本社管理職の権力が強く、上層部まで声が届かない。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司や、同僚は仲がよく、相談もしやすいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社千代田テクノルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:
子育てのための時短出勤など、臨機応変に対応してもらえる。

株式会社千代田テクノルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:
新入社員研修は3か月、その後、階級に応じた研修がある。また、最近は月に1度、営業職のみでの全体会議がある。

働きがい:
理系の専門知識をよく使うのでニッチではありますがお客様から頼られることが多いです。

株式会社千代田テクノルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 女性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事課/ 採用担当

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
優しい先輩たちばかり。
でも仕事ができる人、できない人の差は激しい。
能力があってもなくても、成長してもしなくても給料が変わらない仕組みに問題あり。

株式会社千代田テクノルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
事業の強み:
基幹事業であるガラスバッジサービスが強み。基本的にtoBのビジネスであり、放射線業務を行う事業所からは継続的にご契約、ご利用いただけるサービス。

事業の弱み:
放射線関連以外の事業は全くない部分が弱みかもしれない。
3.11以降の国内世論、また医療機関における放射線を使用しない診断、治療の進化もあり、今後大きな発展、成長を遂げるような業界ではないため、会社自体の大きな成長も見込みにくい部分はある。

株式会社千代田テクノルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
働いた分はきちんと支給される。
仮に莫大な額の売上を上げたとしても賞与に多少の色が付く程度。

評価制度:
ある程度の実力は必要だが、周りが一丸となって押し上げようとする動きも稀にみられるため、よっぽど社会常識から外れたことをする人でなければどんな人でもゆっくりと昇格していく。そういったシステムのためか上の等級は詰まっており、若干の年功序列も相まって若い内からの昇進は望めない。