回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
大日本印刷株式会社の口コミ一覧ページです。大日本印刷株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2192件掲載中。ライトハウスは、大日本印刷株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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720万円 | 44万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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720万円 | 44万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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720万円 | 44万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 25万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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720万円 | 44万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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680万円 | 43万円 | 12万円 | 170万円 |
年収 | 680万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 170万円 |
大日本印刷株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
大日本印刷の平均年収は744.4万円です(2020年3月期有価証券報告書)。
キャリコネに投稿された給与明細を参考に大日本印刷の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で370〜420万円、30歳代で570〜620万円、40歳代で740〜790万円という結果がでました。
男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・令和元年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.48倍の額です。
大日本印刷の過去5年間の平均年収の推移を見てみると、順調な増加傾向にあります。2016年3月期は705.9万円ですが、2020年3月期には744.4万円と、約40万円のアップです。毎年の増加幅は数万円~10数万円と、それほど大きな変化ではありませんが、着実な増加を重ねています。
この背景には、堅調な業績推移があります。過去5年間、連結の売上高1.4兆円、単体の売上高は1兆円前後を推移しており、大きく増加しているわけではありませんが、売上総利益は着実に増加しています。
こうした業績の推移とともに、2019年4月に改定された人事・賃金制度の内容も、平均年収を押し上げた一因です。改定内容は、主に「社内外の多彩なキャリアを持った人たちや若手社員」を対象としたもので、これにより、若手社員の賞与や賃金水準の抜本的な向上が図られています。
2020年3月期の業績は増収増益となり、年収上昇となりました。