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株式会社イチネンホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:
住宅補助が、持ち家でもでます。
特に扶養家族がいる場合は、かなり高い補助をいただけ、大変ありがたい。
こちらはとても満足している。

福利厚生制度の改善点:
保養所などが廃止されつつあるため、もう少し宿泊補助などがあれば嬉しいと思う。

株式会社イチネンホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
休日休暇:
一年の中で5日間の連続休暇を取得しなければならないが、連休を取ると業務が回らなくなるため、大体は分割休暇の取得をされている人が多いと思う。
若い方や役員は連続休暇も取得されているように感じる。

多様な働き方支援:
時短勤務の方もいるし、リモートワークもしている部署もあり。
副業はできない。

株式会社イチネンホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:
いわゆるオーナー企業で、上場企業ではあるが中身は中小企業。
常にスピードと成果を求められる。
新卒はわからないが中途採用者にはメンターがおらず引継ぎもほぼ0でスピードと成果を求められる。

株式会社イチネンホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:
ほとんどが女性で形成されている部署以外での、女性管理職登用は今の段階ではされていないように感じます。
休暇は私の所属していた部署では月初は派遣社員も出来るだけ出社して欲しいという話がありましたので、正社員では尚更一人一人の業務が重いので休めないような印象です。
それ以外でしたら休暇は比較的とりやすいイメージです。

株式会社イチネンホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
働きがい:
様々な事業をしているコーポレート部門のため、様々な方と関わることが多く、グループ会社への貢献が間接的にできていると感じる点。

株式会社イチネンホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】各業界メーカーでは、一つの顧客工場で、大型の生産設備をラインで扱っているため、設備が多々あります。各設備に対して薬品で対応するにも、状況や薬品技術力は様々です。また、火力発電設備にもなると、薬品で対応する技術レベルが上がり、また各業界、各設備の全てを対応するには非常に困難であります。当社は、顧客のニーズに答えるため、各箇所、各設備などほぼ全てに対応できるような技術力と薬品を持ち合わせております。他社ライバルは、その設備1箇所、一つの業界に限定した展開をしております。当社は幅広くし、他社ライバルは狭い範囲でビジネスをするという違いがあります。

株式会社イチネンホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
面接時の提示年収は高いが、給与は低くボーナスで帳尻を合わせる設定になっている。
しかし内定後にボーナスは入社1年後に寸志、1年半で通常ボーナスが出ると説明される。
私の場合は実質最初の1年間はボーナスがないため年収は200万近く下がった。
2年目で提示年収より100万下がった状態で、3年目からやっと提示額もらえるように設定されている。
提示年収とはいったいなんだったのか不信感しかない。

評価制度:
どこの会社も同じだと思うが、上長のおぼえ次第。