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株式会社長谷工コーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
627万円236~1200万円89

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収627万円
回答者の年収範囲236~1200万円
回答者数89

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
631万円
(平均年齢33.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
593万円
(平均年齢32.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
656万円
(平均年齢34.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(93件)
すべての口コミを見る(638件)

株式会社長谷工コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 男性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
福利厚生:
会社の規模に相応な態度ですね。
規定による交通費に加えて、部署により必要な金品の支給がありますね。
希望しておく必要もあります。

オフィス環境:
本社はそれなりの建物であり、都心にあるので、都心で働きたい人に向いています。
その代わりに地方の事業所は色んな場所にあるので、駅からの距離などに差が生じてしまいますね。

株式会社長谷工コーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は圧倒的に多く、プライベートの時間はほとんどない。4週8休を掲げているが、実現できている現場はほとんど無いと思う。振替休日を取得することは出来るが、平日は工事がノンストップで動くため取るのも中々難しい。
やめていく若手は多く、現場の人手はどんどん減っているが社員数はほとんど増えず、一方で働き方改革で残業を減らそうという意識はあるものの、具体的に打開策をがある訳でもなく、仕事はどんどんやりずらいと感じる。
業務量は減らない、むしろ増えているのに人手は減っていく、残業時間を減らさないのは自身の管理意識の低さだと言われる始末。

多様な働き方支援:
現場勤務はリモートワークは出来ない。
コロナ禍入社であったが、現場は関係なく動かさなければ工期が間に合わないため、コロナ対策をしつつ、現場には毎日出勤をしていた。

時短勤務、時差出勤等の制度はあるが、まだそこまで浸透はしていないように感じる。

株式会社長谷工コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 男性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:
とにかく上下関係と研修はとても厳しいですね。
そういう環境だからこその長所もあるので、必ずしも悪いとは言えないけれども初めは特に苦労します。

組織体制・コミュニケーション:
この項目に関しては部署によります。
本人が自発的に交流していく事も必要ですね。
そこまで気にせずに、行動していけば交流は出来ます。

ダイバーシティ・多様性:
細かいやり取りもあり、海外の人は日本語などに優れてないと対応しにくいですね。
他の面では新しい流れに、乗ろうとしています。

株式会社長谷工コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:
じょせいはそこまでおおくありません。
ただ大手企業なので他の部署にはいます。
女性で営業の管理職になられた方を私は知りません。皆さんそこに行くまでに産休やら育休やらで退職していきます。
実力と言うよりも完全な年功序列。言うなればふるくさいかいしゃです。
ですが逆をかえせば長くいればいるほどかってに昇給していきます。公務員みたいな感じです。

株式会社長谷工コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 男性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:
それなりの程度に達したら、本人の創造により結果を出す事が必要なので長く成長していく事は難しいですね。
つまり感覚などを必要とする仕事だからです。

働きがい:
難しい局面を乗り越えられたら、感じられます。
そういう時があるから続けられていますね。
客からの要望には色んな程度のがあるので、難しい時にはとても苦労するからですね。

株式会社長谷工コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ 事務系職種/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
「部署には20〜40代を中心に様々な年齢層が男女均等にいる」と聞いていたが、入社してみたら30代後半以降の女性が殆どいなかった。(お子さんのいない管理職の女性がいるだけ)キャリアモデルの参考になる女性社員がいなかったのが非常に残念だった。

株式会社長谷工コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の強み:
新築ファミリーマンションがメインであり、その新築ファミリーマンション事業において設計・建設実績ナンバーワンでありながら、その企画力や推進力もそれなりにあるということが大きな事業の強み。
マンション事業においては、そのマンション事業の用地の取得から、マンションの設計・マンションの施工・マンションの販売・マンションの流通/仲介・マンションのリフォーム・マンションの賃貸までマンションに関わる事業をグループ会社で分業しながら、一手に引き受けることができる会社となっている。このようなビジネスモデルはこの会社規模では他になく、これを基盤に成長してきた部分もある。ただ、全国的にみると、地域で同様のビジネスモデルは存在しており独自性の強いビジネスモデルではないともいえる。

事業の弱み:
マンパワーが他のゼネコンと異なり、大幅に不足しているため、受注規模はある程度確保しないといけない経営状況にあるにもかかわらず、案件の小型化が進行している。また、新卒採用が採用の比率でいうと大きな割合を占めており、中途採用での人員確保が思うようにできていない。これについては業界全体の問題ではあるが、例外なくこの影響を受けている会社となっている。

株式会社長谷工コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 男性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
489万円 34万円 6万円 81万円
年収 489万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 81万円
給与制度:
入社経路により違うとは思うが、求められる結果を出す事に最終的には尽きると思いますね。
周りよりも結果を出す事で昇給などに繋がりますね。
賞与は特に会社の業績も含まれる点は注意が、必要です。

評価制度:
とにかく上司から認められる人は昇進します。
その為には結果に加えて、人間関係の形成が上手である事が必要ですね。