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藤田観光株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
404万円158~900万円85

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収404万円
回答者の年収範囲158~900万円
回答者数85

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
470万円
(平均年齢45.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
471万円
(平均年齢36.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
349万円
(平均年齢31.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
395万円
(平均年齢37.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(118件)
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藤田観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 接客課/ フロント担当

2.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
福利厚生:
箱根や観光地で住み込みで働く場合は寮が完備されてるので、そこから通う人がほとんどです。
住宅補助もあり、車通勤の従業員にはガソリン代も給料に含まれていました。
持株会もあり、福利厚生は充実していたと思います。

オフィス環境:
1人でゆっくりする場所は旅館だったのでほとんどなかったです。
シフト制だったので、仮眠室は完備されていました。
しかし、寝れる人数が限られていたので時間が被っていたり、土日だとなかなか休む場所は選ばないと難しかったです。
社員食堂も歩いて5-10分のところにありました。

藤田観光株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 接客課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
勤務時間・休日休暇:
1日の拘束時間は8.5h(うち休憩時間が1h)で、繁忙期には残業時間が長くなる月がありますが、反対に閑散期でほとんど残業がない月もあります。また、シフト制での勤務がメインのため希望日に休みを取りやすく、ワークライフバランスは良好だと感じています。

多様な働き方支援:
早い段階から副業を解禁したり、男性の育児休暇取得を奨励したりと、多様な働き方を支援する体制が整っていると言えます。また、今年からエリア職コース(全国転勤がなく、就業エリアを限定できる)が新設され、働く場所を選びやすくなり、ますます多様な働き方ができる会社へと変化し続けています。

藤田観光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 女性/ 婚礼/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありますが、場所によりけりと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司や職場のスタッフとは話しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
全体を通してだと国籍は様々で、ダイバーシティーの取り組みもあったので多様性には前向きな会社だと思います。

藤田観光株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 開業準備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。全社を挙げてダイバーシティ推進活動に取り組んでおり、その中で女性の活躍も積極的に推進しています。目標として、管理職に占める女性割合17%以上/総支配人・部門支配人を担う女性を育成/?2024年に入社6~8年目(2017~2019年入社)となる女性従業員の継続雇用率60%以上、を掲げています。また、産前産後休暇をはじめとする様々な制度で育児に関するサポートも受けることができます。

藤田観光株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 女性/ 婚礼/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:
資格取得の応援はしてくれます。
場所の繁忙期を考えず研修がある時もあったのでそれは大変でした。

働きがい:
お客様と関わりが強いため、接客の結果が成果になるのは働きがいを感じました。

藤田観光株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 夜勤フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会では椿山荘の話を聞き選考も椿山荘で行われ、同期のほとんどが椿山荘に憧れて入社する人がほとんどでした。ただ入社後の配属先は調理職を除いてほとんどがリゾート事業部の箱根でその他もWHG事業部のみの配属となり、椿山荘に憧れて入社したにも関わらず1人も椿山荘配属がいなかったことに驚きはありました。ただ箱根で開業を控えていたり仕方ない部分はあるとは思います。

藤田観光株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 開業準備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
事業の強み:
リゾート施設だけでも、ホテル・旅館・温泉アミューズメントパーク・グランピング・宿坊・水族館等、他社にはない幅広い事業を展開しており、お客さまに幅広いご提案が出来ることが他社にはない強みです。また、観光というコンテンツは今後さらに拡大していくとみられています。その中で当社のサービス・付加価値・おもてなし力はお客さまからも評価を得ており、今後もさらに需要の高まりが期待できます。

事業の弱み:
他社も同様ではありますが、ホテルは客室が商品であるため、コロナ禍のような外出自粛の流れになると、お客さまにお越しいただくことが出来ず、商品が販売できなくなってしまう為、そういった面では弱みがあります。

事業展望:
旅のカタチは時代の変化に合わせて変わっていくかもしれませんが、”旅をする(=非日常を味わう)”という行動はこれからもなくなることのない需要であると考えています。現状に満足せず、常にお客さまにご満足いただける空間・サービスを提供し続けることにより、今後さらに発展していく事業であると感じています。

藤田観光株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 夜勤フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 10万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
ホテル業界の中では待遇は良い方だと思います。基本給も他のホテルと比べて高く、残業代・夜勤手当なども高めです。

評価制度:
評価制度が変わって間もない為なんともいえないですが実力が反映される制度になってると思います。