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株式会社不二家のカテゴリ別口コミ（525件）

福利厚生・オフィス環境(69件)企業カルチャー・組織体制(34件)成長・働きがい(164件)事業展望・強み・弱み(46件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(77件)女性の働きやすさ(46件)入社前とのギャップ(21件)年収・給与(40件)

株式会社不二家の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
409万円204~670万円42人

（平均年齢30.5歳）

回答者の平均年収409万円
回答者の年収範囲204~670万円
回答者数42人

（平均年齢30.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		440万円
（平均年齢30.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		503万円
（平均年齢38.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		309万円
（平均年齢27.6歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		415万円
（平均年齢28.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（40件）

株式会社不二家の回答者別口コミ（118件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月06日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月31日
  • なし 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月10日
  • 工場 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月07日
  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年02月27日
回答者一覧を見る（118件）

株式会社不二家の職種別口コミ（525件）

営業系（105件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（63件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（270件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（51件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社不二家の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年09月06日
福利厚生:
大手企業ということもあり、福利厚生に関しては非常に満足している。
住宅補助は遠方かつ一人暮らしであれば会社側が約８割負担してくださる。築浅の物件であったり、会社から近い場所を選んでくださるため、満足して過ごすことができる。会社都合による引っ越しの場合は引っ越し代や新居手続等にかかる費用は会社が負担してくださるため、安心できる。自己都合による引っ越しの場合は上記費用は自己負担となり、前述した家賃８割負担とまではいかないが、毎月一部手当をいただける。
通勤手当は居住地から会社まで全額負担してくださる。
また、カフェテリアプラン（年15000円）があり、友人や家族と出かけた旅行の費用や自己キャリア開発のための通信教育費用にも使用することができる。自己キャリア開発のための通信教育制度は本カフェテリアプランを利用せずとも会社側が８割負担してくださる。

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株式会社不二家の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なります。残業も部署によって異なり、残業が多い部署もあれば残業がほぼない部署にあります。最近は早く帰ることを推奨をしていることから、残業に対してしっかりと管理されている印象です。休暇は取りやすいと思います。ただし急な休日出勤が発生することがあるのが懸念点です。

多様な働き方支援:
リモートワークについては本社勤務や営業職の従業員は実施しておりますが、現段階では工場勤務の従業員については実施されておらず、ほぼ毎日出勤しています。以前はありませんでしたが時間休については今年の4月から導入されました。副業につきましては会社としては認めております。ですが、実情としてどの程度の従業員が副業を行なっているかは分かりません。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社不二家の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 男性/ 管理購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年05月08日
企業カルチャー・社風:
意見等は聞いてくれる環境ではあります。
元々の仕事量が多いので次第に意欲は失って行く人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
どの企業もそうだと思いますが、人によって大きく変わります。ただ体質なのか上司を中心に職人気質な人が多いため若干雰囲気は固いかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
男性対女性比率は6対4といったところです。
また最近になり新卒でも外国籍の方の入社が増えてきました。

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株式会社不二家の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 女性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年11月30日
女性の働きやすさ:
女性を現場リーダーにしたいという意見は人事部では見られますが、係長課長以上はほとんど男性です。現場リーダーで頭打ちという印象。
産休育休は大変取りやすいので希望する方には良い環境だと思われます。
人員の不足分は一時的に賄われ、当人の
異動を強制することはほとんどないです。基本現場社員は交代勤務ですが、時間固定勤務、時短勤務など融通がききます。産休育休から復職した女性を何人か見てきましたが、その後に窮屈な思いをしたと言う話は私は聞きませんでした。

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株式会社不二家の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月22日

回答者： 女性/ 菓子営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年03月22日
成長・キャリア開発:
若手に対する教育の場は多く手厚い印象。とくにここ数年で教育の場は整ってきている。若手が活躍できる場も増え、会社の若返りも計れている。

働きがい:
若手は積極的にアピールすることで様々なチャンスを与えてもらえる環境になってきている。

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株式会社不二家の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
【良い点】
就職活動中にお会いした社員の方は、どなたも柔らかい雰囲気で優しい方が多かった印象でした。
誰もが知っている商品に携われることもやりがいのひとつだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
優しい方が多い反面、ゆったりとした雰囲気で体育会系ではありません。お仕事が遅く感じてしまう人もいらっしゃいます。また、社内の風通しも良いとは言い切れません。

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株式会社不二家の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月06日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年04月06日
事業の強み:
ほかのライバル企業とくらべ弱い気がするが、むかしから根強く頑張ってる企業なので、またすこしずつ上に上がってくるかもしれません。

事業の弱み:
ほかの同企業がどんどん急成長していって、いろいろな商品がでて売れていくから置いてかれてる感がある

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株式会社不二家の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 5万円 100万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給は年2回。賞与も年2回。それぞれ面談による評価（S～D）によって決定。手当は営業には固定残業代を営業手当と称して付与。他正社員に住宅手当等有。

評価制度:
半年に1度の面談において、該当期間の予算達成率や販管費管理など定量評価を主としたシートで考課が行われる。プロセス評価や定性的評価など無くはないが、具体的な評価基準はなく、上司向けのアンケートのような項目（「困難に立ち向かえるか」などに１～５の評価欄）が設けられており、上司がさらにその上の上司と面談し、部下の評価を伝えていくものなので、上司によるところがとても大きい。そのため、過大評価もあれば過小評価もありうる。

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