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株式会社文祥堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:
住宅補助、家族手当は無くなり、その分基本給に組み込まれました。
退職金、通勤手当はあります。
寮はありません。

オフィス環境:
立地は銀座に自社ビルを構えているということもあり、申し分ないかと思います。
オフィス事業の為、社内もきれいで、フリーアドレス化なども柔軟に対応している印象です。
会議室は社内の会議室に加えて、近隣のビルの会議室も使用しています。

株式会社文祥堂の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は休みづらいかもしれませんが、基本的には有給休暇は取りやすい雰囲気です。
残業は部署によります。
休日出勤もありますが、基本的には代休をとることも容易です。

多様な働き方支援:
リモートワークは可ですが、こちらも部署に拠ります。

株式会社文祥堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:
数年前より外部からの役員で経営が構成され、昭和のカルチャーに戻った。
役員に迎合する文化となり、残念。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員同士はコミュケーションがよく取れ、仲も良い。
組織が細分化され、組織の壁を越えた仕事はとてもやりにくい。

株式会社文祥堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:
メディカル休暇という制度があり、休暇はとりやすい。産休、育休などもあります。また子供の送り迎えなど、時短勤務している人もおり、そのあたりは寛容的かと思います。

株式会社文祥堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:
施工管理技士の取得について社内講習制度あり。

働きがい:
目標とアクション、重みが期中変わるので、達成感が無い。
営業は売上、利益を上げていれば大きく文句は言われないので担当する企業により大きく変わる。
これによりやりがいが持てる人、持たない人の差がとても大きい。

株式会社文祥堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はプロパーの社員がいっぱいいて、会社の雰囲気も良かった。プロパーの人たちの熱量も感じられた。ただ、わたしが在籍した最後あたりは外様が増えて、いい刺激になる部分もあったが、らしさ?みたいなものがどんどん薄れていっていた気がします。ただ、売上はどんどん上がっていたので、社長的にはいい方向に進んでいってたのだと思う。

株式会社文祥堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月12日
事業の強み:
オフィス事業自体、競合含め飽和状態でありながら、顧客に恵まれている。

事業の弱み:
独自性。
強いデザインとコストの両立。

事業展望:
競合との明確な差別化(デザイナ、コスト、品質)を見つかれば、顧客はあるので悪くはならないと予想します。

株式会社文祥堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:
今までの年功序列体質から人事制度が変わり、役割に合わせた給与体系となった。

評価制度:
新評価制度での評価だが、直属の上司達だけでなく、周囲のマネージャー評価の同意も必要。実際のところ、直属の担当役員さじ加減のようの感じ、役員の目に留まる行動が求められる。