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株式会社ムサシのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ムサシの回答者別口コミ（4件）

  • 部長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年11月17日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年07月19日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
最新の回答：2015年09月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.9 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ムサシの職種別口コミ（11件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ムサシの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

3.2
口コミ投稿日：2022年11月17日
働き方の満足点・改善点:
時差出勤がコロナ過で少し取り入れている程度です。フレックスタイムの導入を積極的に導入を期待しています。
副業は認められていないため、個人で株や先物取引等、投資活動でチャレンジする人もあります。改善は期待するこが困難です。

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株式会社ムサシの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年07月19日
働きがい:
一人一商社と言われるほど多様な業務を一人でやる事があります。
商品の仕入先から売先、仕入値と売値の交渉及び支払形態まで一人でやる事で取扱商品への自信が生まれて責任感も高まります。その商品が顧客に実際に使われて評価を得た時は強いやりがいを感じます。

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株式会社ムサシの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容は期待した通りだったため満足しました。
但し、残業時間については想像より圧倒的に長く、最初の一二年でも終電まで仕事をしているのが当たり前でした。

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株式会社ムサシの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年07月19日
事業の強み:
選挙管理関連のトップシェアがあり、安定した需要があります。
大手メーカーと特約店契約を結んでおり、メーカーの産業機械を独占的に販売する事ができます。
また、商社として既存製品の他に顧客の要望に応じた商品も提案できる多様性があります。

事業展望:
紙媒体の販売からペーパーレス化の提案も行っており、双方のノウハウがあります。
特にペーパーレス化は近年の電子データ運用の需要が高まっているため、今後そのノウハウを生かせる場面が多くなると思います。

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株式会社ムサシの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

3.2
口コミ投稿日：2022年11月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
740万円 46万円 0万円 185万円
年収 740万円
月給（総額） 46万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 185万円
賞与:
事業所の評価が最優先です。つまり、A事業所とB事業所で計画数字対比の達成率で評価されます。
個人の結果はあまり関係ありません。仮に山田さんがA事業所で営業成績が全国トップであっても、B事業所の評価がA評価、A事業所の評価がC評価だとすると、B事業所の海山さんが全国最下位の個人成績であっても、海山さんの方が山田さんよりも支給額が多く支給されます。

インセンティブ:
インセンティブなどは、一切ありません。

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