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株式会社ムラヤマのカテゴリ別口コミ（259件）

福利厚生・オフィス環境(34件)企業カルチャー・組織体制(27件)成長・働きがい(64件)事業展望・強み・弱み(24件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(39件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(40件)

株式会社ムラヤマの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
442万円250~800万円51人

（平均年齢32.7歳）

回答者の平均年収442万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数51人

（平均年齢32.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		462万円
（平均年齢33.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		383万円
（平均年齢33.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		432万円
（平均年齢32.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		446万円
（平均年齢30.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（40件）

株式会社ムラヤマの回答者別口コミ（38件）

  • 制作 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月28日
  • SP 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年01月04日
  • イベントディスプレイ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年11月09日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年09月21日
  • デザイナー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年08月26日
回答者一覧を見る（38件）

株式会社ムラヤマの職種別口コミ（259件）

営業系（79件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（27件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（60件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（84件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ムラヤマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月28日
福利厚生:
旧態依然とした日本企業のまま。

やりたいことに対して5万円支給する感動体験制度はコロナ前から休止状態である。

親会社の日テレになって、日テレ株の格安購入などが行われるようになった。立地は

オフィス環境:
立地は豊洲駅から濡れずに行ける築浅のオフィスビルと悪くは無い。

会議室が少ない点、業界の特徴としてか電話でのやり取りが多かったり、声が大きい人が多いので騒がしい傾向がある。

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株式会社ムラヤマの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては人それぞれ（部署による）で、毎日定時に帰れる人もいれば、毎日残業している人もいるので自分が何の業務に携わっているかで大きく左右される。
休暇に関しても部署によって全く違うが、仕事が忙しくなければ取りやすい。
この日は何があっても休みますというようなことを事前に上司に報告していれば休むことができる。
土日出勤も普通にあるので、その場合は振替休日が取れる。しかし、その振替休日も仕事が忙しければ取得できないため繁忙期の時は休暇は取りずらい。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本できない。
時短勤務は時間給を使用すればできる。
副業はできない。

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株式会社ムラヤマの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 女性/ SP/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年01月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分に用意されている。
風通しもよい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないが年に１、２回は会社ないでイベントがあるためそこで交流を深めることができる。
上司との話やすさはとても話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別によって多少のライフイベントが異なるが、その中でも柔軟に対応できる環境が整っている。国籍としては日本国籍の人が多いが、英語を活用できる仕事もあるため、国際的な活躍をすることも可能。

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株式会社ムラヤマの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ イベントディスプレイ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年11月09日
女性の働きやすさ:
子育て世帯を対象に在宅勤務遠認めるようになり、未就学児がいる家庭には働きやすくなってきているように思うが、年代が上の方々には昔ながらの考え方を持っている方が多く、世代間の価値観の違いから改善速度は早くないように思う。また、家庭がある女性の管理職がまだ少なく、本当の意味での女性の働きやすさへの改善は始まったばかりです。

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株式会社ムラヤマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年01月15日
成長・キャリア開発:
若手にも大きな仕事を任せてくれる。

働きがい:
オリンピック、万博など歴史に残る仕事に携われるのは他ではできない経験だと感じる。

意思表示をすれば
必ずプロジェクトに入れる。

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株式会社ムラヤマの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私個人は、心構えができていたので、そこまでギャップは感じなかった。

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株式会社ムラヤマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月23日
事業の強み:
イベント施工屋と内装施工屋が同じ屋根の下にいるような形態なので、両者のシナジー効果を出せれば様々な事業が可能になるのだが、両者の交流がほとんど無いのでシナジー効果は生まれていない。

かつてはイベント部門と常設・商業施設・文化施設部門を分社化する話もあったそうなので、両者の融合は難しいか。

事業の弱み:
イベント施工屋と内装施工屋が同じ屋根の下にいるような形態なので、両者のシナジー効果が出せれば様々な事業が可能になるのだが、両者の交流がほとんど無いのでシナジー効果が期待できない。

イベントの椅子から国葬やスポーツイベント・遊園地までワンストップで施工できるのが同業他社には無い強みなので、最終的に施工に落とせれば何やっても良いう開き直りが必要である。

そのためにはクリエイティブが非常に弱く、会社全体としても自分の頭で考えることについて真剣に向き合った方が良い。

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株式会社ムラヤマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 25万円 3万円 50万円
年収 430万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
業界全体を通して言える事ですが、給与は決して高くなく、労務に見合った対価が支払われてないと感じてしまいます。各種手当や賞与に関しても近年の業績の悪化に伴い、ここ数年、内容的に非常に落ち込んでおります。特に入社年数が浅い社員の基本給に関しては非常に低く、住宅手当がプラスされて初めて人並みの生活が成り立つレベルかと思います。その住宅手当に関しても立地や賃貸が考慮されず月2万円一律支給のため、決して手厚いとは言えません。残業代に関してはみなし残業代支給制度が廃止され、今では働いた分、見合った金額を支給いただけるので、その点に関してはプラスに働いているかと思います。企業・業界の特色として毎月それなりの残業労働は必須となるので、残業に対するモチベーションは維持できるシステムかと思います。ただ、一般社会人の水準の給与と生活レベルを成り立たせるためにはそれなりの残業ありきの働き方が必須となってしまいます。ベアや昇給に関してはごく少額です。入社数年だと体感的に収入の向上はあまり感じられません。賞与は年2回、多い時は5ヶ月分。ただ、業績に依存し、変動します。支給されなかったり少額のケースもございます。会社的にはイレギュラーを除き基本は支給ベースで予算を確保いただいてるように伺えます。

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